【大紀元2022年02月18日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）一項最新調查顯示，去年有五分之一的澳洲人辭去了工作，有近四分之一的人正在考慮轉換工作。疫情、無法平衡工作與生活，以及倦怠等是主要原因。
這項由澳洲國民銀行（NAB）對2000名澳洲人所進行的調查顯示，在考慮換工作的澳洲人中，超過三分之一的人表示 COVID-19（中共病毒）疫情對他們的決定產生了重大影響。
調查顯示，30% 的人表示他們換工作的原因是缺乏個人成就感， 29% 的人表示是因為缺乏職業發展空間， 同樣有29%的人認為目前的工作對他們的心理健康有影響，有27%的人認為自己的工作薪酬和福利不佳，23%的人表示是因為無法平衡好工作與生活，22%的人對工作感到倦怠，只有20%的人表示希望有一個新的開始。
調查還發現，離職率最高的是一般性非技術人群，包括停車場管理員、水果採摘工、勞工助理和清潔工，這些行業的員工去年轉換了工作的占37%。其次是體力工作者（占29%）和IT等行業的技術員工（占28%）。
澳洲國民銀行商業銀行業務部門主管林斯基（Julie Rynski）表示，這項調查表明，疫情改變了澳洲員工的期望，去年大規模的辭職還沒有轉化成員工對更高工資的要求，但卻迫使雇主提供更好的福利和改善企業文化，以留住員工。
「COVID已經使人們意識到了自己對個人成就的需求……人們開始更多地追尋自己的夢想，」她說。
林斯基認為，有許多企業因為在為員工提供工作目標感和提供清晰的職業道路上富有創意，從而確保了團隊的長期參與，特別是中小型企業。
職業顧問公司Relaunch Me 的創始人兼職業教練蘭伯特（Leah Lambert ）告訴《悉尼晨鋒報》，她也認同雇主在疫情期間已經變得更加關注員工的心理健康並更具靈活性的觀點，但她同時表示澳洲人辭職的主要原因是「極度倦怠」。
她說，長時間沒有假期，加上工作量大和偏遠的工作條件，造成了一種「完全過度勞累」的感覺。
蘭伯特也認為澳洲人正在尋找有目的和意義的工作，但告誡人們不要在沒有適當的財務穩定或沒有完成市場盡職調查的情況下辭職。她鼓勵員工在跳槽之前尋找內部機會。
責任編輯：岳明
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