【大紀元2022年10月08日訊】（大紀元記者楊帆澳洲悉尼編譯報導）隨著生活成本的飆升，不到5,000澳元的加薪就足以讓許多人轉換工作。但專家認為，薪酬不應該是換工作的唯一理由。

據《每日電訊報》報道，新的研究顯示，只需要不到5,000澳元就能說服許多澳洲人轉換工作。

墨爾本皇家理工大學在線的一項調查顯示，隨著生活成本不斷飆升，在過去一年中，幾乎三分之一的人是為了5,000元或更少的加薪而更換工作。

研究顯示，61%的澳洲人換工作的加薪額低於1萬澳元。

但就業專家卡德爾（Roxanne Calder）認為，人們不應該只根據薪酬來做決定，她警告說，現在的小幅加薪可能會使他們在未來失去更多的機會。

招聘機構Est10的創始人卡德爾說，如果人們換到錯誤的工作崗位，長遠來看，他們或許會損失一百萬澳元。

她說，沒有明確的職業發展戰略的職位意味著不太可能進一步加薪，並警告說，不滿意的員工這時會發現很難轉到其他地方工作。

卡德爾說：「這不是說你會找到另一份工作（如果新的工作職位不成功）那麼簡單。」

「如果你做了錯誤的職業轉換，你的自尊心就會消失、積累包袱、你的技能組合沒有提高，事實上你是在倒退。而當你重新進入就業市場時，你就不是12個月前的那個候選人了。」

「這種錯誤，在一生中，或許是一個百萬澳元的錯誤，而你最初應該做的是留在原崗位，或者做出更好的選擇，也許去做提供5,000澳元加薪（但有更好的發展機會）的工作，而不是提供10,000澳元加薪的工作，這樣你的職業生涯就不會受到（負面的）影響。」

卡德爾說，目前獵頭公司的活動達到空前水平，使許多人在沒有充分理由的情況下更換工作。

她說：「如果你不習慣接到獵頭公司的電話，它可能會直接影響你的自我。」

「人們感到受寵若驚，但他們不知道該怎麼做……他們開始編造理由來證明他們為什麼需要換工作，而且突然間開始不喜歡他們的經理，儘管上週（在獵頭公司打電話之前）對經理還沒有意見。」

墨爾本皇家理工大學在線臨時首席執行官霍普金斯（Claire Hopkins）說，生活成本正在給人們造成一種 「緊迫感」，促使人們尋找具有更好薪酬的工作，但他認為人們也在考慮其他因素。

霍普金斯說：「當涉及到職業發展或整體滿意度時，薪酬絕對是員工換工作的一個因素，但它通常不會是唯一的考慮，」她說。

「找到一個與個人價值觀一致以及願意對員工進行投資培訓的公司，無論是通過正式的資格認證還是在職培訓，應是換工作時最優先考慮的。」

責任編輯：李子吟

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