【大紀元2022年10月04日訊】（大紀元記者馬馳澳洲阿德萊德編譯報導）為減少性別間的薪酬差距與不平等問題，南澳各行業領袖組成了一個專門的研究小組，以提供解決方案與建議。
據《廣告人報》報導，婦女和家庭與防止家暴（Women and Family and Domestic Violence Prevention）廳長希爾德亞德（Katrine Hildyard）表示，男性和女性的平均全職收入每週相差124澳元。她說：「有眾多普遍的社會因素導致了這樣的差距，我知道想要解決這個問題不是一件容易的事。所以需要將我們州各大行業的領袖們聚集在一起，來一步步向目標推進。」
該工作組將由立法會議員紐馬迪可斯（Irene Pnevmatikos）擔任負責人，成員為各行業和部門領袖，並將於10月首次舉行會議。
工作組的成員包括BHP資產總裁普迪（Jennifer Purdie）、Eldercare老年護理機構首席執行官皮克林（Jane Pickering）、南澳商會（Business SA）首席執行官凱（Andrew Kay）、南澳社會服務委員會（SACOSS）首席執行官沃默斯利（Ross Womersley）和南澳大學優質工作場所研究中心（CWeX）教授庫利克（Carol Kulik），以及南澳工作婦女中心（WWCSA）主任肯德爾（Abbey Kendall）、南澳工會副主席布朗（Natasha Brown）、南澳薪酬仲裁主席卡拉漢（Matthew O’Callaghan）、平等機會委員會（EOC）專員卡尼（Jodeen Carney）、公共部門就業專員拉涅利（Erma Ranieri）和婦女辦公室（Office for Women）主任德芙博士（Sanjugta Vas Dev）。
該工作組的目標是確認導致南澳性別間薪酬差距（目前為7.4%）的具體因素有哪些。
降低女性收入能力的社會和經濟因素有很多，比如有意識和無意識的性別歧視和在僱傭和達成薪酬決定方面存在偏見，女性主導行業和職業導致工資較低，以及工作場所對女性的其它職責缺乏靈活性。
在接下來的兩年中，該工作組將諮詢專家，向廳長提供建議，並最終就應採取哪些行動提出建議。
工作組負責人紐馬迪可斯表示，與男性就業者相比，氣候突變、疫情和貧困等因素都更能影響女性就業者。而且，近年來全澳性別薪酬差距正在擴大。這都顯示了南澳職場性別不平等的嚴峻現實。她認為這不僅僅是薪酬差異的問題，而是社會和文化中系統性的不平等，應對此予以糾正。
責任編輯：陳紫雨
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