【大紀元2021年08月20日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）4級警報下，只有被視為提供必要服務的企業和組織才能繼續經營，且所有雇員以及顧客都必須戴口罩。然而，封鎖之初，就有人稱一些雇主違反了封鎖規定，還有些員工說他們並非必要工人，也被要求上班。
2015年的《工作場所健康與安全法》規定，在合理可行的範圍內，企業需要降低衛生及安全風險以保護員工的健康。針對4級封鎖，雇主及雇員需要遵守哪些規範，一位律所的管理合伙人向Stuff網站給出了答案。具體如下：
問：如果我自我隔離，是否必須使用病假？
答：如果雇員被要求自我隔離，但他們沒有身體不適，則將無權請病假。
但是這種情況下，雇主可以同意雇員獲得帶薪病假。否則，除非因工作需要自我隔離，否則休假很可能是無薪的。
問：如果我的公司不得不關門歇業，我是否必須休年假？
答：不是。雇主只能要求雇員在提前14天通知的情況下，使用他們的年假權利。
問：如果我覺得上班不安全，但我的僱傭公司是必要服務行業，且還在營業。我該怎麼辦？
答：如果存在嚴重且迫在眉睫的健康和安全風險，雇員可以拒絕上班。
如果風險水平比上述要低，但雇員因沒有安全感而拒絕上班，那麼關鍵問題就是這種擔憂是否合理。
若擔憂不合理，且雇員因此一再拒絕上班，則可能導致失業。
但若雇員確實深感焦慮，雇主也必須考慮雇員的實際情況，並思考能提供哪些支持解決或緩解僱員的問題。
問：如果在4級警報下，顧客或客戶不戴口罩，我該怎麼辦？
答：可將情況告知經理或雇主。
作為業務運營負責人，雇主可以堅持要求入內的客人遵守公共衛生指南。
因此，雇主可以要求不戴口罩的客人離開，若客人堅持不走，雇主還可以報警。
問：封鎖期間，我是否必須同意自己工作協議的變更？
答：不是，適用正常的就業法。僱傭條款和條件的任何變更都必須經過協議。
問：雇員在封鎖期間是否仍可享受假期？
答：是的。
問：我有自己的辦公場所，但沒有其他雇員，我還能上班嗎？
答：在4級警報下，只有從事必要工作的人可以離家去工作。
問：如果雇員不遵守規則並對他人構成風險，作為雇主我該怎麼辦？
答：如果雇員拒絕遵守規則（例如拒絕戴口罩），則可以採取紀律處分。
例如，若雇員繼續出現違規行為，可以暫停該員工的工作。
問：我可以強迫雇員接種疫苗並戴口罩嗎？
答：戴口罩現在是一項公共衛生要求，因此可以要求提供必要服務的工作人員戴口罩。若對不遵守的雇員採取紀律處分，也是合理的。
對於政府Covid-19命令中涵蓋的特定雇主，可以強制要求雇員接種疫苗。
否則，雇主一般不能強制雇員接種疫苗，除非出於衛生及安全原因。
若雇主合法要求雇員接種疫苗，但雇員拒絕且雇主無法為其安排其它替代性工作，則可能會導致終止僱傭。
問：我可以在封鎖期間裁員嗎？
答：是的，但必須有實質性理由，並且雇主需要遵循公平合理的程序，包括在做出任何決定之前諮詢雇員。
如果雇主正在領取工資補貼，將是判斷是否存在合理性的額外因素。
責任編輯：藍克
