【大紀元2021年07月26日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）安省註冊護士協會（RNAO）最近發布的一項調查稱，醫護行業正在經歷「令人震驚的外流」，多達13%的年輕護士考慮轉行。

在整個病毒大流行期間，烏邁格巴（Birgit Umaigba ）一直在安省擔任重症監護病房 (ICU) 註冊護士。

隨著新的 COVID-19 病例數的下降和疫苗接種的增加，人們可能認為全省的護士現在可以喘口氣了，但烏邁格巴說事實並非如此。

「士氣低落，人們非常沮喪，」烏邁格巴告訴 CTV新聞。

在醫療保健部門的前線度過了人手不足和過度勞累的大流行病高峰期後，很多護士休假或者離職。

一位因職業原因選擇匿名的Georgian Bay區護士告訴 CTV 新聞，他所在的醫院目前正面臨「嚴重的人員短缺」。

他說：「上週，我們的重症監護室只有兩名護士進行一夜一對一護理，因此他們無法離開病房去實驗室等。」

「普通單位也一樣糟糕。我們的 36 個床位已滿。夜班有 一名護士，其餘護士管理 8 到 9 名患者。」

他說，他注意到從春季開始離職的同事有所增加，此後至少有 16 名員工離職。

安省註冊護士協會最近公佈了於 1 月 29 日至 2 月 22 日進行的調查，該調查收集了 2,100 多名在安省工作的註冊護士（RN）、執業護士 (NP) 和護理專業學生的回應。

超過 95% 接受調查的護士表示，病毒大流行影響了他們的工作，大多數護士報告壓力水平很高，至少 13% 26-35 歲的護士報告說，他們很可能在大流行後離職.

「在職業生涯的早期失去這麼多護士將對我們的衛生系統的運作產生深遠而持久的影響，因此我們需要非常認真地對待這一點並立即採取行動。」安省註冊護士協會（RNAO）首席執行官格林斯潘說。

籲省府廢除限護士漲薪法案

格林斯潘 呼籲省府廢除第 124 號法案，福特政府於2019年通過第124號法案，該法案主要針對更廣泛的公共部門，包括醫院及長期護理院等機構；法案設下為期3年適應期，當中包括規定工資與薪酬上限。

在適應期內，除某些例外，每年的薪酬加幅上限不能超過1％。

全省護士表示，第 124 號法案正在干擾他們集體談判和獲得他們認為應得的加薪的權力。

「第 124 號法案 剝奪了護士的權力。我們不能討價還價，它使正常工資增加凍結到每年不到 1%。」烏邁格巴說。

安省庫務委員會發言人西卡姆斯基(Sebastian Skamski)告訴 CTV 新聞，第 124 號法案「旨在保護公共部門的工作和重要的前線服務，這對於我們對抗 COVID-19 至關重要， 」補充說，該法案將加薪限制在每年不到 1% 是不准確的，因為護士仍然可以通過基於資歷或績效的計劃獲得加薪。

本週早些時候，代表 60,000 多名一線醫護人員的安省工會致信省長道格福特，呼籲他的政府「為註冊實習護士（RPN）實行至少每小時 35 元的普遍最低工資」。

責任編輯：嚴楓