【大紀元2021年07月16日訊】（大紀元記者林夕帆澳洲悉尼編譯報導）由於昆州技能型人才長期短缺，雇主們正在想方設法招聘並留住員工，有些甚至不惜高薪從競爭對手處挖人才。
這一非同尋常的現象在酒店業尤為突出。為吸引和留住員工，僱主們紛紛推出更靈活的工作時間安排，並提供技能培訓等。
據招聘網站Seek顯示，目前全州共有3.9萬工作機會虛位以待，這些職位涉及衛生、製造、酒店、貿易和服務等多個行業。
目前因國際移民短缺，聯邦政府正被敦促將太平洋島民工人計劃（Pacific Labor Scheme）擴展至其它行業。
在聯邦政府再次收緊入境人數限額前，昆州企業開始為未來更艱難的局面做準備。澳洲餐廳與餐飲業協會（Restaurant and Catering Industry Association of Australia）總裁蘭伯特（Wes Lambert）表示，在絕望下，許多企業以比往常更高的頻率與競爭對手搶奪員工。
他說，「由於嚴重缺乏在旺季僱用的打工度假者、國際學生（和）從事酒店餐飲業的技術移民，昆州正經歷巨大的勞動力短缺。（眼下）許多企業都通過獵頭公司，以及從競爭對手處挖角頂尖人才。」
蘭伯特還表示，「獵頭招聘和從競爭對手處招聘（員工）的做法正在推高工資和薪金，由於該行業利潤率為全澳最低，（這些開銷）最終以更高的價格轉嫁給消費者。」
根據聯邦政府上月底發布的緊缺職業清單，昆州範圍內的缺工職業多達120個以上，包括測量師、信息通信技術項目經理、金屬製造師、鎖匠、註冊護士、柴油機機械師、屋頂管道工、糕點師和樹藝師。
昆州的偏遠地區則需要更多的驗光師、麵包師、心臟科醫生和助產士。
昆州酒店協會總裁霍根（Bernie Hogan）表示，對於試圖重回正軌的企業來說，人員缺乏是一個關鍵障礙。
他說，「在酒店餐飲和旅遊業，對員工的競爭令人難以置信……因為人數太少」，「任何人都很難找到、僱用和留住有能力的員工。」
霍根表示，企業不可能繼續以更高薪水來吸引員工。他說，僱主們正試圖以「非經濟」的方式進行競爭，例如為僱員提供更靈活的工作時間。
昆州旅遊產業委員會（Queensland Tourism Industry Council）總裁格施溫德（Daniel Gschwind）表示，5月份的數據顯示，全州旅遊和酒店餐飲業有3916個職位空缺。
這些職位包括689名服務員，433名廚師，722名大廚，86名麵包師，525名酒吧服務員和169名咖啡館和餐館經理。
「這就是我們在昆州所聽到的故事——（這裡）存在巨大的勞動力短缺。」他說，「這實際上限制了企業的複蘇……這是最令人沮喪的事情。」
格施溫德表示，勞動市場的現有漏缺需外來工人填補。
「我們正在向聯邦政府倡導，我們需要找到類似於農業的勞動力市場解決方案，例如太平洋工人計劃。」他說，「如果沒有國際移民的輸入，我們的經濟就無法以同樣的方式蓬勃發展。」
昆州急需勞動力的職位清單
Corporate Services Manager （企業服務經理）
ICT Project Manager （信息通信技術項目經理）
Quality Assurance Manager （質量保證經理）
Accountant (General) （會計師（一般））
Management Accountant （管理會計師）
Taxation Accountant （稅務會計）
External Auditor （外聘審計員）
Internal Auditor （內部審計師）
Surveyor （測量師）
Civil Engineer （土木工程師）
責任編輯：毅陽
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