【大紀元2021年06月03日】（大紀元記者楚方明多倫多報導）美國目前的就業情況是，一方面美國公司人力缺乏，一方面數百萬美國人在疫期大規模裁員後仍在失業。現在，加拿大開始解封，會遭遇美國同樣的事情嗎?經濟學家表示，未來幾個月可能沒有那麼極端，但加拿大應做好迎接類似麻煩的準備。

滑鐵盧大學勞動經濟學教授斯庫特德（Mikal Skuterud）對《環球郵報》表示:「據推測，今年夏天將會有大量的招聘。但所有跡像都表明，我們將會看到類似的壓力。」

加拿大如何鼓勵人們就業？

就目前情況而言，加拿大的復甦之路更短，因疫情而流失的工作，目前已回補83%，美國是63%，並且加拿大在留住勞動力方面做得更好。加拿大的工資補貼計劃雖然因成本高昂以及被盈利公司利用而備受詬病，卻讓數百萬員工與雇主保持著聯繫。

一個問題是現有的收入支持，以及它們如何影響員工的工作熱情。約有300萬人通過就業保險（EI）領取失業救濟金，或通過加拿大恢復福利計劃（CRB）獲得失業福利金，自僱人士也可以獲得該項福利金。這兩個項目計劃發放的救濟金都是每週稅前500元。

然而，二者的不同之處在於對收益的處理。在EI下，受助人在就業時，每獲得1元，必須償還0.5元的福利金；而在CRB計劃下，淨年收入超過3.8萬元以上的收入，才會有同樣要求。

CIBC銀行資本市場的經濟師塔爾（Benjamin Tal）和格蘭瑟姆（Andrew Grantham）在最近的一份報告中表示:「當前的體系不成比例地惠及低收入自僱人士，這無疑至少是自僱行業復甦非常緩慢背後的一個因素。」

據《環球郵報》報導，聯邦預算提議下個月將CRB福利降至每週300元，該計劃將於9月結束。500元的失業救濟金也將在9月結束。相應的，政府的招聘補貼計劃於本月推出，以抵消一部分額外的工資成本，如新聘員工、提高工資或延長工作時間。塔爾表示，這些改變可能會讓員工有回去工作的動力。

企業面臨上調工資壓力

有跡像表明，加拿大勞動力需求在增長。加拿大統計局的數據顯示，3月的職位空缺數量較2月激增25%，約為12.5萬個職位。此外，Indeed Canada招聘網站上的招聘數量比病毒大流行前增加了約20%。但在4、5月，由於疫情，就業情況非常糟。

勞工倡導者稱，有一個快速解決人力短缺的辦法是提高工資。許多美國大公司包括亞馬遜、墨西哥快餐連鎖店和麥當勞等，都在採取這種做法。還有一些公司則試圖避免這種做法，選擇獎金和其他一次性獎勵。

斯庫特德教授說：「談論勞動力短缺而不談論工資沒有意義的。」在當前形勢下，企業面臨漲工資的壓力。

人們或在不同行業就業

斯庫特德表示，在自動化、重組、企業失敗和新公司產生等因素的共同作用，就業市場可能會發生更深層次的結構性變化。員工們可能去找的工作已經不存在或崗位短缺，或者員工們進入不同的行業。

MTY餐飲集團公司在加拿大和美國擁有數十個品牌下的數千家快餐店，公司首席執行官列斐伏爾（Eric Lefebvre）今年4月告訴分析師:「我們的很多員工都決定改行了。」一些以前的員工沒有等至餐廳完全重開，就去了亞馬遜當送貨司機。

蒙特利爾銀行的經濟師波特（Douglas Porter）則警告，不要過分解讀短期勞動力數據。「我們處在一個非常不尋常的經濟階段，在評估任何統計數據時，我們都必須小心謹慎。」◇

責任編輯：文芳