【大紀元2021年06月23日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）隨著加拿大疫苗接種率提高，各地的防疫限制繼續放鬆，服務行業得以重開，消費者們可能想知道店員們是否已經打了疫苗，但專家表示，雇主不得分享員工的私人醫療信息。

大多倫多地區 人身傷害律所創辦人科塔克（Nainesh Kotak） 週二（6月22日）告訴 CTV 新聞，客戶有權詢問企業的員工是否接種了疫苗。但是，他表示，是否披露該信息取決於雇主和僱員。

「我認為你會看到消費者詢問這些問題，它們在過去可能是私隱問題，但現在肯定會成為常態。」他還說，也有可能存在一種情況就是某些企業詢問他們的消費者是否接種了疫苗。

科塔克表示，如果企業不披露疫苗接種信息，這可能會導致消費者「貨比三家」購買某些產品或服務，特別是在個人護理、零售和酒店等行業。

雖然客戶可以查詢，但多倫多律師事務所 Achkar Law 公司的負責人和律師阿卡爾（ Christopher Achkar ）表示，員工的健康信息通常是保密的，除非他們同意公開分享。健康信息的隱私權在每個省都受到不同程度的立法保護。

阿卡爾週二在一封電子郵件中解釋說：「雇主不能強迫員工在被要求時向客戶披露他們是否接種了疫苗，當然也不能代表他們這樣做。」

他 表示，如果員工確實同意分享該信息，則員工仍會受到各種法律的保護，這些法律可能會阻止向客戶披露特定細節，包括藥物或疫苗接種。

阿卡而 表示，為了避免來自想要了解企業員工疫苗接種情況的客戶的壓力，雇主應該在他們的網站上張貼通知或在他們的前門貼上告示，說明不會向客戶洩露員工的個人健康信息。

「既然客戶知道企業不能披露有關其員工的信息，即使他們『可以』提出問題，現在他們知道他們不應該這樣做。」他說。

就業訴訟律師斯沃爾珀特 (Stephen Wolpert) 表示，雇主應避免詢問員工的疫苗接種情況，以防止孤立那些因「正當理由」而未接種疫苗的人，包括免疫功能低下或有某些健康問題的人。

沃爾珀特表示，消費者應該根據查看企業已採取的防疫措施來決定是否消費或前往，而不是其員工的疫苗接種情況。沃爾波特強調，對商家而言，最好的辦法是擁有好的預防病毒的措施，包括遵守社交距離、使用消毒劑、重新布置商店布局等方式，讓消費者安心。

對責任的擔憂

多倫多Levitt LLP的就業律師喬杜里（Sunira Chaudhri）表示，如果客戶在與未接種疫苗的員工接觸後生病，企業是否應承擔法律責任「尚不清楚」。

喬杜里週二在接受電話採訪時表示，出於這個原因，雇主可能會「迴避」允許未接種疫苗的員工面對客戶。

「如果雇主允許未接種疫苗的員工進入零售空間，隨著戴口罩規定解除，如果碰巧發生員工導致某種嚴重的健康狀況或嚴重症狀，那麼肯定會有責任的。」她解釋說。

喬杜里 表示，她希望員工「願意」與雇主分享他們的疫苗接種情況，以便重返工作崗位，「安全永遠比隱私更重要。」她說。

責任編輯：嚴楓