【大紀元2021年06月16日訊】(大紀元記者安琪新西蘭編譯報導)根據招聘機構任仕達(Randstad)的一項調查顯示，Covid-19（中共病毒）對人們尋找新職位產生了重大影響。10 年來首次，薪水不再是求職者的首要考慮因素。現在，工作與生活的平衡是人們最優先考慮的，其次是薪水和福利，再其次是工作保障。
工作與生活的平衡最重要
任仕達國家經理凱瑟琳·斯旺(Katherine Swan)表示，工作與生活的平衡對求職者來說已經變得越來越重要，人們甚至將這種平衡放在具有競爭力的薪水之前考慮。雖然工作與生活的平衡因人而異，但其核心是靈活性，讓人們在工作的同時過上自己的生活。
她說，在人才短缺的市場中，公司需要清楚他們如何才能吸引和留住員工。
調查顯示，45%的白領認為潛在雇主為他們提供在家工作的可能性很重要，而66%的藍領認為工作保障是重要的驅動因素。
最新的任仕達雇主品牌調查是基於一項由凱度(Kantar)公司對4000多人進行的調查而開展的。
對雇主忠誠度提高
疫情後的另一個趨勢是對雇主忠誠度的提高。
調查顯示，66%的受訪者認為，雇主在大流行期間支持他們的方式，使他們更加忠誠。而希望換工作或在過去一年換工作的人數也有所下降。
在過去一年裡，12%的人換了雇主，18歲至24歲的人換雇主的可能性更高(21%)。
斯旺說:「如果某些人的就業狀況受到Covid-19的某種影響，那麼他們換工作的意願(28%)略高於那些出於一般原因而想換雇主的人(20%)。」
不擔心今年失業
調查還發現，54%的人普遍感到工作穩定，不擔心今年失業。
在感到擔憂的人中，男性多於女性 (22%比18%)，儘管男性更有可能在疫情期間繼續正常工作。
政府機構在人們最想工作的 十個職業中占了四個，海關排在第一位，其次是環境保護部和商業、創新和就業部，衛生部排在第七位。
根據調查，Seek、Trade Me 和招聘板仍然是在線招聘廣告的最大來源，但 Instagram、TikTok、Twitter 和 Snapchat 正在迅速崛起。
與前一年相比，過去一年在 Instagram 上搜索工作的求職者人數增加了一倍多，而 Twitter 同期從 12% 躍升至 29%。Facebook 增長了 3%， Snapchat 從 12% 增加到 27%。
責任編輯：藍克
