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疫情後薪水不再是求職者的首要考慮因素

調查發現,疫情後,工作與生活的平衡是人們最優先考慮的因素。圖為2020年4月21日,英國巴斯議員、自由民主黨人韋拉·霍布豪斯在英格蘭西南部巴斯的家中使用筆記本電腦工作。( GEOFF CADDICK/AFP via Getty Images)

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【大紀元2021年06月16日訊】(大紀元記者安琪新西蘭編譯報導)根據招聘機構任仕達(Randstad)的一項調查顯示,Covid-19(中共病毒)對人們尋找新職位產生了重大影響。10 年來首次,薪水不再是求職者的首要考慮因素。現在,工作與生活的平衡是人們最優先考慮的,其次是薪水和福利,再其次是工作保障。

工作與生活的平衡最重要

任仕達國家經理凱瑟琳·斯旺(Katherine Swan)表示,工作與生活的平衡對求職者來說已經變得越來越重要,人們甚至將這種平衡放在具有競爭力的薪水之前考慮。雖然工作與生活的平衡因人而異,但其核心是靈活性,讓人們在工作的同時過上自己的生活。

她說,在人才短缺的市場中,公司需要清楚他們如何才能吸引和留住員工。

調查顯示,45%的白領認為潛在雇主為他們提供在家工作的可能性很重要,而66%的藍領認為工作保障是重要的驅動因素。

最新的任仕達雇主品牌調查是基於一項由凱度(Kantar)公司對4000多人進行的調查而開展的。

對雇主忠誠度提高

疫情後的另一個趨勢是對雇主忠誠度的提高。

調查顯示,66%的受訪者認為,雇主在大流行期間支持他們的方式,使他們更加忠誠。而希望換工作或在過去一年換工作的人數也有所下降。

在過去一年裡,12%的人換了雇主,18歲至24歲的人換雇主的可能性更高(21%)。

斯旺說:「如果某些人的就業狀況受到Covid-19的某種影響,那麼他們換工作的意願(28%)略高於那些出於一般原因而想換雇主的人(20%)。」

不擔心今年失業

調查還發現,54%的人普遍感到工作穩定,不擔心今年失業。

在感到擔憂的人中,男性多於女性 (22%比18%),儘管男性更有可能在疫情期間繼續正常工作。

政府機構在人們最想工作的 十個職業中占了四個,海關排在第一位,其次是環境保護部和商業、創新和就業部,衛生部排在第七位。

根據調查,Seek、Trade Me 和招聘板仍然是在線招聘廣告的最大來源,但 Instagram、TikTok、Twitter 和 Snapchat 正在迅速崛起。

與前一年相比,過去一年在 Instagram 上搜索工作的求職者人數增加了一倍多,而 Twitter 同期從 12% 躍升至 29%。Facebook 增長了 3%, Snapchat 從 12% 增加到 27%。

責任編輯:藍克

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