【大紀元2021年06月11日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）根據聯邦政府最新預算案，從7月1日起，強制性退休金供款比例將上調，但有專家表示，一些雇主可能會合法地將退休金供款上漲的部分轉嫁給員工，以減少員工工資為代價。
按照法律規定，從7月1日起，雇主強制性為其雇員繳納退休金的供款比例將從目前的9.5%增加到10%%，然後每年增加0.5%，直到2025年達到12%。
不過，勞務律師表示，不同的勞務合同會有不同的結果，一些員工可能會面臨退休金供款增加但工資減少的問題。
目前的勞務合同有兩種情況，一種是合同規定雇主在員工基本工資之上為其繳納退休金供款，另一種是退休金供款是員工總薪酬方案的一部分。
Hall & Wilcox律師事務所的合伙人卡爾德隆（Fay Calderone）告訴ABC新聞說，如果雇員的合同說明了他們的退休金包括在其總薪酬方案中，那麼他們的雇主從其基本工資中扣除這筆錢可能是合法的。「只要員工的（基本）工資不低於標準企業工資協議中的最低工資，或（法定）最低工資，那麼這樣做是允許的。」
她說已經收到了許多雇主的詢問，看他們是否可以將上調的供款轉嫁。
卡爾德隆表示，大型雇主一般不會拒絕在員工基本工資上增加退休金供款，如四大跨國諮詢服務公司——普華永道、德勤、安永和畢馬威已經公開表示，他們員工的總薪酬將增加0.5%。但其他雇主可能不會增加員工的總薪酬，特別是中小企業的雇主，因為他們以前就這樣做過。
研究公司Mercer最近對145家機構進行了調查。在採用基本工資加退休金模式的企業中，62%的雇主表示，他們將維持員工的實得工資，由雇主承擔退休金供款增加的部分。
相比之下，幾乎有三分之二的採用了 「一攬子」總薪酬方式的企業稱，員工的退休金與基本工資是捆綁在一起的，他們會至少將部分成本轉嫁給員工。
聯邦政府可能會立法阻止雇主這麼做，但退休金部長休姆（Jane Hume）說她一直在警告，在提高退休金和更高工資之間存在著權衡。
在疫情流行之際，政府面臨著放棄提高退休金供款至10%的壓力，諸如格拉坦研究所之類的團體一直在警告，這麼做可能會導致工資減少。
責任編輯：岳明
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