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專家:7月退休金供款上調或導致工資減少

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【大紀元2021年06月11日訊】(大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導)根據聯邦政府最新預算案,從7月1日起,強制性退休金供款比例將上調,但有專家表示,一些雇主可能會合法地將退休金供款上漲的部分轉嫁給員工,以減少員工工資為代價。

按照法律規定,從7月1日起,雇主強制性為其雇員繳納退休金的供款比例將從目前的9.5%增加到10%%,然後每年增加0.5%,直到2025年達到12%。

不過,勞務律師表示,不同的勞務合同會有不同的結果,一些員工可能會面臨退休金供款增加但工資減少的問題。

目前的勞務合同有兩種情況,一種是合同規定雇主在員工基本工資之上為其繳納退休金供款,另一種是退休金供款是員工總薪酬方案的一部分。

Hall & Wilcox律師事務所的合伙人卡爾德隆(Fay Calderone)告訴ABC新聞說,如果雇員的合同說明了他們的退休金包括在其總薪酬方案中,那麼他們的雇主從其基本工資中扣除這筆錢可能是合法的。「只要員工的(基本)工資不低於標準企業工資協議中的最低工資,或(法定)最低工資,那麼這樣做是允許的。」

她說已經收到了許多雇主的詢問,看他們是否可以將上調的供款轉嫁。

卡爾德隆表示,大型雇主一般不會拒絕在員工基本工資上增加退休金供款,如四大跨國諮詢服務公司——普華永道、德勤、安永和畢馬威已經公開表示,他們員工的總薪酬將增加0.5%。但其他雇主可能不會增加員工的總薪酬,特別是中小企業的雇主,因為他們以前就這樣做過。

研究公司Mercer最近對145家機構進行了調查。在採用基本工資加退休金模式的企業中,62%的雇主表示,他們將維持員工的實得工資,由雇主承擔退休金供款增加的部分。

相比之下,幾乎有三分之二的採用了 「一攬子」總薪酬方式的企業稱,員工的退休金與基本工資是捆綁在一起的,他們會至少將部分成本轉嫁給員工。

聯邦政府可能會立法阻止雇主這麼做,但退休金部長休姆(Jane Hume)說她一直在警告,在提高退休金和更高工資之間存在著權衡。

在疫情流行之際,政府面臨著放棄提高退休金供款至10%的壓力,諸如格拉坦研究所之類的團體一直在警告,這麼做可能會導致工資減少。

責任編輯:岳明

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