【大紀元2021年05月06日訊】（大紀元記者侯駿霖、林紫馨台灣台北報導）畢業季即將到來，今年有近28萬大專院校畢業生準備投入就業市場，但國內疫情又起，重挫台股跌破萬七關卡，1111人力銀行在6日舉行「人資不能說的祕密？！企業搶進新鮮人調查」公布有近8成企業積極向大學畢業生招手，平均給薪來到28K、年漲3.53%。

儘管國內疫情拉警報，根據1111人力資料庫調查顯示，仍有79.2%企業積極招手新鮮人，相較於去年明顯高出20%。目前有58萬筆工作機會，其中，企業開缺條件包括「不拘」及「無經驗可」的職缺高達36萬筆，相較於去年激增11萬筆，代表今年各大企業徵才力道強勁，積極招募新鮮人生力軍。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，經調查發現，企業提供新鮮人的平均薪資來到28,402元，較去年微幅上漲1.05%，其中，大學畢業新鮮人薪資漲幅3.53%，來到28,838元，居各學歷之冠；其次，碩士畢業新鮮人薪資也有32,282元，漲幅2.59%；專科畢業生薪資僅小漲2.24%至27,487元。黃若薇指出，隨著臺灣亮眼的經濟成長率，刺激企業「墊薪搶才」，新鮮人起薪已開始擺脫陰霾。

黃若薇說，根據行政院主計總處日前公布第一季經濟成長率8.16％，創下10年來最高，雖然臺灣疫情升溫，不過，台灣基本面強、體質佳，全球供應鏈對於臺灣半導體晶片的渴求，促使科技業接單不斷，晶圓代工產能滿載，企業徵才腳步未歇。

黃若薇提醒，企業人資平均僅用155秒（約兩分鐘半）審完一份履歷，在分秒必爭的人資眼中，包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應徵職務所需、履歷錯字連篇、學歷不符合要求等因素，在第一關就會被「秒刪」淘汰，要特別注意。

24歲的魏珍去年從臺大法律系畢業後，順利通過只僅6%合格錄取率的律師高考資格，魏珍指出，大型企業及律師事務所確實較為偏好頂大學生，但公司如果有很多重要客戶是外商，英文能力表現好就能有很好的加分效果。她說，當面試官問你「還有沒有問題？」這時候絕對不能回答「沒問題。」因為這代表自己的態度不積極，以及對該面試公司的了解不足。

台科大電子工程碩士班二年級的蔡文傑，今年6月才畢業卻已經獲得知名晶片大廠的預聘，畢業後就可直接進入科技大廠工作，他說，為了提早布局，大二時就找教授做專題競賽，並連兩年獲得聯發科通訊大賽校園菁英獎。

蔡文傑指出，面試過程中主考官對於學科成績及術科成績都很重視，會依過往專題計畫發問，順利被錄取後，也期望在職場上能一展長才。

責任編輯：鄭樺