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昆州警方招聘惹爭議 疑具性別歧視

【大紀元2021年05月20日訊】(大紀元記者侯慧斌澳洲布里斯本編譯報導)昆州的人權監督機構非議犯罪與腐敗委員會(Crime and Corruption Commission,簡稱CCC)近日的一份報告,指出警方在招募新丁時出現歧視男性現象,以爭取佔半數的新女性警務員入伍。

據澳廣新聞網報導,昆州人權專員斯科特·麥克杜格爾(Scott McDougall)表示對CCC的報告感到擔憂。該報告估計,過去幾年由於欲招募更多女性警員,已有200名資格優秀男士遭歧視被拒任職。

麥克杜格爾專員表示,在當今家庭暴力頻繁又震驚的情況下,需要招募更多女性警員去維持社區的治安,此確屬至關重要,不應視為性別歧視。

CCC主席 艾倫·麥克斯波倫(Alan MacSporran QC) MacSporran先生上週三(5月12日)表示,昆州警方(簡稱QPS)在招募行動中沒有執行豁免權是性別歧視,可視為非法行為。

麥克杜格爾專員說:「CCC的報告不應損害執行平等機會的合法性。在昆州《反歧視法》第105條保護下執行任務,可無需申請豁免權。」

「雖然申請豁免是為上策,然而QPS未申請亦不應視為非法屬性別歧視。按CCC主席的建議,如不申請豁免即構成非法歧視,這實屬不正確。」

CCC的Arista調查報告顯示,為了達到招募額男女各佔一半的目標,QPS曾挑選以前在心理和身體評估標準方面均不及格的女性。

麥克杜格爾專員解釋QPS的招聘是合法、機會均等的。他說:「執行招聘時,警方要先清楚明瞭任職崗位所必須具備的先決條件。良好的警務人員必須擁有良好的溝通、解決問題、化解局勢的能力,兼具同情心。」

「招聘時將作出技術性調整,確保男女均獲公平對待。並要測試符合各項專業需求。」「聘用後將受公平對待,無歧視性質。」

「而警務人員必須溶入、反映他們維持治安的社區。」

當年2015提出男女警員人數各半的目標時,大約四分之三的警察都屬男性。

麥克杜格爾先生表示,他已經與QPS警務專員卡塔琳娜·卡洛爾(Katarina Carroll)談及這個問題。雙方已承諾將共同努力,增聘男女新警員。他說:「雙方都體察到當前QPS面對著的難題,例如家庭暴力、和婦女缺乏安全的工作場所等。增加女性警察是至關重要的策略、和運作服務上的需求。」

CCC一名發言人表示,該機構接受在某些特別情況下,一旦觸動《人權法》性別歧視條例時,仍可視為合法行為。他說:「就Arista調查報告,CCC認為QPS無必要進行分析其運作是否屬合法性的問題。」

責任編輯:毅陽

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