【大紀元2021年05月20日訊】（大紀元記者侯慧斌澳洲布里斯本編譯報導）昆州的人權監督機構非議犯罪與腐敗委員會（Crime and Corruption Commission，簡稱CCC）近日的一份報告，指出警方在招募新丁時出現歧視男性現象，以爭取佔半數的新女性警務員入伍。
據澳廣新聞網報導，昆州人權專員斯科特·麥克杜格爾（Scott McDougall）表示對CCC的報告感到擔憂。該報告估計，過去幾年由於欲招募更多女性警員，已有200名資格優秀男士遭歧視被拒任職。
麥克杜格爾專員表示，在當今家庭暴力頻繁又震驚的情況下，需要招募更多女性警員去維持社區的治安，此確屬至關重要，不應視為性別歧視。
CCC主席 艾倫·麥克斯波倫（Alan MacSporran QC） MacSporran先生上週三（5月12日）表示，昆州警方（簡稱QPS）在招募行動中沒有執行豁免權是性別歧視，可視為非法行為。
麥克杜格爾專員說：「CCC的報告不應損害執行平等機會的合法性。在昆州《反歧視法》第105條保護下執行任務，可無需申請豁免權。」
「雖然申請豁免是為上策，然而QPS未申請亦不應視為非法屬性別歧視。按CCC主席的建議，如不申請豁免即構成非法歧視，這實屬不正確。」
CCC的Arista調查報告顯示，為了達到招募額男女各佔一半的目標，QPS曾挑選以前在心理和身體評估標準方面均不及格的女性。
麥克杜格爾專員解釋QPS的招聘是合法、機會均等的。他說：「執行招聘時，警方要先清楚明瞭任職崗位所必須具備的先決條件。良好的警務人員必須擁有良好的溝通、解決問題、化解局勢的能力，兼具同情心。」
「招聘時將作出技術性調整，確保男女均獲公平對待。並要測試符合各項專業需求。」「聘用後將受公平對待，無歧視性質。」
「而警務人員必須溶入、反映他們維持治安的社區。」
當年2015提出男女警員人數各半的目標時，大約四分之三的警察都屬男性。
麥克杜格爾先生表示，他已經與QPS警務專員卡塔琳娜·卡洛爾（Katarina Carroll）談及這個問題。雙方已承諾將共同努力，增聘男女新警員。他說：「雙方都體察到當前QPS面對著的難題，例如家庭暴力、和婦女缺乏安全的工作場所等。增加女性警察是至關重要的策略、和運作服務上的需求。」
CCC一名發言人表示，該機構接受在某些特別情況下，一旦觸動《人權法》性別歧視條例時，仍可視為合法行為。他說：「就Arista調查報告，CCC認為QPS無必要進行分析其運作是否屬合法性的問題。」
責任編輯：毅陽
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