【大紀元2021年05月17日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）疫情嚴峻，學校陸續停課，導致子女照顧需求增加。台北市勞動局長陳信瑜17日表示，12歲以下學童以及國高中職、五專持有身心障礙證明學生，若有照顧需求，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。至於國九、高三學生因不適用防疫照顧假，可申請家庭照顧假。

陳信瑜表示，為避免12歲以下學童無人照顧，以及如有就讀高級中等（含高中、高職、五專、一、二、三年級）或國民中學而「持有身心障礙證明」之子女，有照顧需求，或是就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課者，或家長自主替幼兒請假，而產生照顧子女需求者，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。

陳信瑜補充，前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如祖父母）。由於防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假外，勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假（或家庭照顧假）、休假或加班補休辦理。各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。

雙北市16日同步宣布參加國中教育會考的考生17日起停課，在家自主學習至國中畢業典禮當日（6月11-18日）前；高三學生17日起停課，在家自主學習至畢業典禮（6月1日起）前。

陳信瑜指出，由於一般的國九、高三學生照顧不適用防疫照顧假，如果家長仍有需求，可以申請家庭照顧假，全年以7日計算，而家庭照顧假薪資依事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響全勤獎金考績或其他不利處分。

陳信瑜亦提到，現在雙北市，尤其是萬華區，是疫情比較嚴重的區域，雇主應該依指揮中心的企業指引，作好員工的健康管理，多多利用科技工具，員工如果有不舒服或是照顧家人的需求，都應該讓員工可以請假；如果雇主因為超前部署，要求勞工去進行篩檢或是自我隔離，都屬於可以歸責雇主的情形，應該要照給薪水，以免爭議。◇

責任編輯：李悅