【大紀元2021年04月20日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）職場的人才爭奪戰一向激烈，目前，加拿大科技公司一直面臨的一個問題是很難找到合格的員工。

面對疫情，科技行業成功應對，該行業特別適合突然轉向到遠程工作。在眾多勞動力市場目前仍處於復甦模式之際，科技行業正脫穎而出，不僅以最小損失成功度過了疫期，而且許多公司，包括剛剛起步的初創企業到行業巨頭，都在穩步擴張。

數據顯示，截至3月，整體就業率下降了1.5%，而專業、科學和技術服務行業的就業人數在疫期增加了6%，僅次於教育行業。

科技公司需要更多的員工

3月初，在求職網站Indeed Canada上，技術職位的招聘比疫情前增加了30%，對軟件工程師、開發人員和管理人員的需求更高，超過了非技術職位5%的漲幅。

在許多行業經歷了災難性的一年之後，科技行業比較幸運，穩定地處於k型復甦模式的頂端。儘管如此，科技公司仍陷入了人才爭奪戰中，職位空缺可能需要一段時間才能填補。

加拿大創新委員會（CCI）執行長伯根（Benjamin Bergen）表示:「這種趨勢早在COVID-19大流行之前就已經出現了。 在某些方面，疫情實際上可能加劇了科技公司人才缺乏問題。」

滑鐵盧大學經濟學教授斯克特魯德（Mikal Skuterud）所做的一份勞動力數據分析顯示，今年1月，專業和科技服務行業的每個空缺職位只有一個求職者。

難覓高級人才

Zensure首席執行官尤素福（Danish Yusuf）稱，該公司的初級職位很快就會收到數百份申請，但需要十年經驗的高級職位可能會在一週內吸引來兩到三份申請，迫使該公司聘請獵頭公司來幫忙。

加拿大創新委員會（CCI）執行長伯根表示，填補領導職位是加拿大科技界的一個長期問題。他說:「加拿大真正困難的是，企業收入從1,000萬元增長到1億元，甚至10億元。我們的高技能員工不是很多。」

職位空缺的一個關鍵考慮因素是工資。幾家公司表示，他們已經提高了薪水，以吸引有能力的候選人。此外，Indeed發現，在科技公司上市的公司中，增長最快的是年薪超過8.1萬元的高薪職位。

湯姆森路透社（Thomson Reuters）的工程主管馬爾霍特拉(Shawn Malhotra)表示:「我們提供有競爭力的薪酬，並根據需要進行調整，以吸引頂尖人才。」湯森路透總部位於多倫多的技術中心約有70個職位空缺。

儘管如此，Zensure仍很難與Shopify Inc.等公司競爭，這些公司可以在他們的薪酬中加入基於股票的薪酬。自2020年2月1日以來，Shopify股價上漲了142%。這家本土科技巨頭正尋求更大發展。

責任編輯：文芳