【大紀元2021年02月14日訊】（大紀元記者譯明加拿大溫哥華編譯報導）自從中共病毒（COVID-19）大流行開始以來，數百萬加拿大人失去了工作或被臨時解僱。根據省府頒布的卑詩省《就業標準法》修正案，僱傭條款中若允許臨時裁員，雇主可在20週的時間段內，臨時「解僱」雇員最多13週。但是如果在合約中不包含允許「臨時解僱」條款，雇主強制解雇員工可能導致支付解僱費或面臨遣散費索償。
如果企業被迫考慮裁員，專家建議雇主事先與雇員商量，告知企業目前面臨的困境，並表達未來會盡量聘用他們的意願，同時安排雇員休完年假，並幫助他們申請EI（就業保險）等福利。
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如果被強行解僱的雇員所持有的僱傭合約中不包含允許「臨時解僱」 條款，將有權根據自己的年齡、服務年限和職位獲得一攬子解僱方案。
如果你的雇主告訴你，你將被裁員，你能做什麼呢？以下是五個步驟。
1.了解你的勞動合同條款
在正式工作前一定要先看一下勞動合同，但是很多人事前都沒有看。如果你在開始工作後沒有看過你的勞動合同，應找出來閱讀一下。
典型的合同包括員工的責任、報酬和工作時間，以及工作場所政策。 一份合同往往包含其他非常重要的條款。例如，它可能會大大限制雇員的解僱權利。
找到臨時解僱的相關條款。如果在找這些條款時遇到困難，或不理解這些條款，可預約一位就業律師諮詢。如果你的情況符合這些條款，律師可以告訴你該條款是否具有約束力。一旦你確定你的勞動合同沒有任何條款允許雇主對你進行裁員，就進入下一環節。
2. 想好如何面對被裁員的問題
COVED-19大流行對雇主和雇員都有影響。許多雇主因需求減少而減少了勞動力，許多雇員失去了工作，有時甚至沒有得到解僱金。
一些被臨時解僱的員工可以選擇將這次解僱視為建設性解僱，並得到一份遣散費。然而，建設性解僱有多種形式，僱傭條件的改變並不總是等同於建設性解僱。
根據你的個人情況或職業經歷，即使雇主已將你暫時解僱，你仍然留在雇主身邊可能是有意義的。例如，也許你正被從一個理想的工作解僱，而你又不想以建設性解僱為由和雇主造成矛盾。在這種情況下，你可以選擇接受臨時解僱。
3. 主動與你的雇主溝通
如果你不想接受暫時的裁員，準備結束工作，應主動與你的雇主溝通。
告訴你的雇主，你明白你的僱傭條款不允許他們解僱你，如果你的雇主要強迫你不來上班，你可以要求推定性解僱，並得到你的全部離職金。如果你的雇主不願意支付遣散費，可以繼續進行下一步。
4. 以書面形式確認一切
談話結束後，應立即以書面形式，通過電子郵件或信件告訴你的雇主，你拒絕接受裁員。你的信中應提到你們談話的日期，你的就業協議沒有賦予他們解僱你的權力，以及你計劃要求推定性解僱。
如果你不知道該寫什麼，可諮詢就業律師得到一封律師寫的郵件樣本，也可在網上找到律師寫的郵件樣本以供參考。列如 「如何拒絕被裁員的5個重要技巧 「 （5 Important Tips on How to Refuse a Layoff， //stlawyers.ca/blog-news/5-important-tips-on-how-to-refuse-a-layoff/）
5. 獲取你的離職方案
了解您應得到多少補償是很重要的。來自加拿大各地就業律師事務所的經驗表明，雇主提供的遣散費往往沒有達到雇員應得的金額。
使用「僱傭律師指南」 （Pocket Employment Lawyer）推算你應得的解僱費。可諮詢一個就業律師事務所，以確保你能獲得應得的離職方案。這一方案應充分考慮你在公司的工作時間、年齡、職位和工資等因素。◇
責任編輯：李盈
