【大紀元2021年02月12日訊】許多在疫情期間遠程工作的大華府地區居民正在考慮搬遷，同時保留他們在華府的工作。搬家的潛在目的地不僅限於郊區或附近的農村地區，搬到生活成本較低或與家庭更近的偏遠城市也在清單上，特別是對於那些可以在任何地方工作的人。

不過，工作是可以保留的，但薪水可能不是。

一家人事公司的區域副總裁特雷·巴尼特（Trey Barnette）說：「如果您居住在與辦公室不同的地區，那麼在疫情之前實際上很多公司已經有了『COLA』（cost of living adjustment，生活費調整）。 」

對於許多習慣於將所有員工集中在辦公室所在地的公司而言，為達成離職協議的遠程雇員提供補償的概念已成為人力資源部門的熱門話題。許多人事部門通過做所謂的經濟區細分，來準確了解員工希望在美國搬到哪裡，並與目前的位置相比較，進行薪酬調整。

該人事公司對1000名人力資源從業者和1000名白領員工調查發現，在打算搬遷的員工中，只有25%的人願意接受降薪。

調查發現，每10家公司中有近4家公司至少允許部分員工永久性搬遷到其他地方。

23%的人力資源經理表示，他們會根據員工的新工作地點來決定選擇搬遷員工的薪酬。

責任編輯：肖琳