紐約市府與四大工會達協議 明年6月底前打疫苗都可重返崗位
【大紀元2021年11月05日訊】(大紀元記者林丹紐約報導)紐約市府與多個市府雇員工會11月4日就未打疫苗員工申請疫苗豁免、無薪假政策、健康保險等問題達成協議。
與市府簽訂協議的市政工會主要有:第37工會(DC 37)、237工會(Teamsters Local 237)、清潔工831工會(Uniformed Sanitationmen’s Association Local 831)、SEIU300工會,這四個主要工會成員人數大約7.5萬人。但不包括受僱於教育局或紐約市公立醫院(H+H)的員工。
協議說,市府員工可以通過正常的程序申請醫療或宗教豁免,如果申請被拒絕,員工有三天的時間對決定提出上訴。
在11月3日(週三)之前,向其工作單位提交了豁免申請的員工可繼續工作,但需接受每週測試。在11月3日至11月5日期間提交豁免申請的員工,將繼續保留在工資單上,等待單位的決定,每週檢測一次,但如果在上訴期,則休無薪假(On leave without pay, LWOP)。
在11月5日之後提交豁免申請的員工,會被以無薪休假對待。如果員工在無薪休假之後豁免得到了批准,他們將有資格獲得工資補償。
沒有疫苗接種證明且未提交豁免申請,或豁免申請被拒的員工,可在2021年11月1日至11月30日期間休無薪假。在此期間,員工仍將有資格獲得健康福利(health benefit),但不能在其它地方從事有報酬的工作。在休假期間提供疫苗接種證明的員工,可以返回原來的工作崗位。
無薪休假的員工可以選擇自願離職,並可維持健康福利至2022年6月30日,選擇在11月17日前自願離職的,將有資格獲得未使用的病假補償,最多100天。11月17日至30日未選擇離開市府系統的員工,可以選擇將無薪假延長至2022年6月30日,在此期間繼續享受健康福利;但若直到2022年6月30日仍沒有接種疫苗的,須同意自願離職,並放棄提出質疑的權利。
此外,在2022年6月30日之前(含當天),員工在接種疫苗之後都可以返回原崗位工作。
作為該協議的一部分,這些工會已同意撤回在上個月提起的、對紐約市疫苗強制令提出質疑的訴訟。
已有92%的市府雇員接種了疫苗,包括90%的急救人員(EMS)、79%消防員、85%清潔局員工和85%警察。懲教局的接種率最低,只有63%。◇
責任編輯:李悅