【大紀元2021年10月04日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）最新研究稱，鑑於目前半數加拿大打工族感到工作超負荷、薪酬過低，不少企業可能要面對員工大辭職帶來的人才荒。

國際人力資源公司羅致恆富（Robert Half）最新發布的「2022年度薪資指南」 稱，受訪的半數加拿大打工族認為他們的收入低於應有的水平，56%的千禧一代，54%的女性這種感覺特別強烈。

不滿工作多薪酬低可能促使近1/5（18%）的打工族考慮採取果斷行動。例如，如果他們在年底前沒有得到加薪，他們就會辭職。

調查還發現，如果不獲加薪，35%的Z 世代，28%的千禧一代會想法轉行。

同樣，非常需要的職位，高薪也是必然的。雇主想請到到這樣的人才，可能需要通過談判獲得。

「雖然招聘是目前的首要任務，但保持現有員工的積極性和參與度，也需要被各個組織視為持續的優先事項。」 羅致恆富加拿大地區資深總裁大衛‧金（David King）建議：「（雇主應）定期對工資進行基準測試，並確定提高工作滿意度的因素，例如晉昇機會、靈活的時間表和支持員工福利的計劃。」

好消息是，35%的雇主正在以簽約獎金吸引潛在的新員工。

「重振的商業信心正在推動加拿大專業行業的招聘活動，對技術工人的需求達到歷史最高水平。」金說：「在談判加薪或招聘新人時，專業人員居於主導地位，他們感興趣的不僅僅是工資。」金建議：「公司需要根據市場趨勢和員工期望調整其總薪酬方案。」

責任編輯：岳怡