【大紀元2021年10月29日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）加拿大LifeWorks公司最新調查顯示，由於工作壓力增加，近1/5的加拿大人在瘟疫大流行期間辭職。

該公司週三（10月28日）發布的最新月度精神健康指數顯示，35%的受訪加拿大人表示，正在考慮或不確定是否要離開目前的工作，他們的心理健康得分偏低，是沒考慮離職的人的三倍以上。

調查還發現，16%的受訪者因需要照顧他人而辭職。這些受訪者的心理健康得分最差，為負28.4。依據LifeWorks的評分系統，分數越高，心理健康狀況越好，風險越低。

與沒有孩子的年輕員工相比，年長員工、為人母的員工更有可能辭職。因在工作場所欠賞識想辭職的，在40-69歲之間的受訪者中占35%，在20-39歲的受訪者中為9%。

在瘟疫大流行期間，為人父母員工辭職的可能性是非父母的兩倍多。

在今年9月2日至10日對3,000名過去6個月內的在職工人進行的調查還發現，29%的加拿大人希望在疫情之後能夠靈活地選擇工作地點。

近半受訪者表示，當疫情淡去時雇主沒有詢問他們的工作偏好。該組受訪者的心理健康得分最低，為負11.6。

管理者報稱雇主更可能詢問他們的工作偏好，與非管理者相比高出近40%。

LifeWorks總裁斯蒂芬‧利普特拉普（Stephen Liptrap）表示，最新指數表明，工作場所的變化繼續使工人感到壓力。

「加拿大人在提醒，就雇主如何解決這一問題，行動勝於雄辯。」利普特拉普建議，「建立一種支持性文化，為有精神健康需求的員工提供支持與資源，這是重要的第一步。雇主必須認識到，如果員工得不到支持，他們會考慮辭職。」

與疫情之前三年的數據比較，2020年4月以來的研究和數據顯示，疫期工人「大量辭職」引發了勞動力短缺。

LifeWorks研究和總體幸福感高級副總裁保拉‧艾倫（Paula Allen）認為，讓員工覺得自己被傾聽很重要。「傾聽員工的意見，對確保他們感到自己受重視、有動力繼續好好工作，起著至關重要的作用。」

責任編輯：岳怡#