【大紀元2021年10月27日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）據Newsroom報導，就強制員工接種疫苗的新風險評估法，企業希望了解該法律將如何發揮效力，並保護他們免受訴訟。
政府已宣布，未來在新的交通燈系統下，出示疫苗接種證書才能入內的工作場所，其員工都須強制接種疫苗。此外，政府確認，有密切接觸業務的企業，其員工也需要接種疫苗。
10月26日，勞資關係和安全部長邁克爾．伍德（Michael Wood）表示，正在制定的這項新法律將引入一個「更清晰簡化」的風險評估程序，供僱主在決定是否可為不同類型的工作接種疫苗時，有規定可以遵循。
伍德說，該風險評估將建立在工作安全委員會（WorkSafe）提供的指導基礎上，並聽取公共衛生官員、企業代表和工會的意見。評估會涵蓋一些工作場所的因素，例如是否會有與客戶的互動。
伍德表示，拒絕接種疫苗的工人，將至少有四個星期的時間決定接種疫苗，或是失業。
若有密切接種業務的企業不要求顧客出示疫苗接種證書，也因此拒絕為員工接種疫苗，在未來的交通燈系統下，開展業務將很可能受限。
然而，健康與安全律師奧利維亞．隆德（Olivia Lund）對Newsroom表示，由於疫苗接種證書並非強制性要求，政府新的風險評估將如何保護拒絕接種疫苗的工人，尤其在合同終止前的重新部署方面，還有待觀察。
隆德表示，由於仍有企業可在沒有疫苗證書的情況下運營，且其員工不會終止就業，因此，僱主在考慮終止合同的替代方案時的義務，是需要關注的領域。
隆德指出，一般來說，在終止某人的工作之前，僱主具有相應義務，需考慮所有其它選擇。因此，她希望法律能規定該問題如何處理。
餐飲協會首席執行官瑪麗莎．比多伊斯 (Marisa Bidois) 表示，雖然強制執行該政策旨在幫助企業安全運營，但仍存在企業會失去重要員工的擔憂。
「我們需要記住，我們的行業仍然面臨技能短缺的問題，因此必須謹慎管理，以降低失去一定比例勞動力的風險，」她說。
該協會9月對其成員的調查顯示，40% 的受訪者表示他們願意在工作場所實施疫苗接種政策，有 25% 的受訪者表示不確定。
同時，新西蘭零售業首席執行官格雷格．哈福德 (Greg Harford) 說，該協會正在尋求政府在潛在法律行動方面，能給僱主更多保護。他們希望能出台更多細節，以確保所使用的風險評估框架足夠清晰。
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