【大紀元2021年10月23日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼報導）普華永道澳洲公司（PwC Australia）的一項調查發現，38%%的員工表示想在未來12個月跳槽，這意味著澳洲或迎來辭職潮。
澳洲統計局的數據顯示，由於邊境關閉，加上人們不願意在不確定的市場中換工作，截至2021年2月的一年中，只有 7.5%的澳洲人更換了工作。這是自澳洲統計局自1972年開始跟蹤勞動力流動性以來，員工流失率最低的一年。
然而，這份題為《員工想要什麼：如何贏得人才戰爭》的報告發現，38%的澳洲人正在考慮在未來12個月內跳槽，尋找新工作。
普華永道在9月20日至10月1日期間對1800名澳洲人進行的調查顯示，隨著經濟在疫情後的反彈，澳洲人正在尋找更高的工資和新的職業機會，特別是在技術領域。
澳洲統計局7月7日發布的勞動力流動數據顯示，在截至2月份的一年中，近100萬人或7.5%的就業者更換了工作，這是有史以來最低的年度比率。但專業人士的工作流動性仍然很高，有21%的專業人士更換了工作。
普華永道的報告稱，為了保護企業不受「辭職潮」的影響，並吸引合適的技能，企業必須確定他們的員工真正想要什麼，並重新構想他們的員工價值主張（Employment Value Proposition，縮寫為EVP）。
普華永道的員工偏好指數（PwC’s Employee Preference Index）顯示，薪酬和獎勵在員工價值清單中排名最高，有25%的受訪人看重薪酬和獎勵，這包括支付給員工的工資，其他財務獎勵如獎金、利潤分配計劃和養老金、一攬子補貼如電話和汽車。
員工其次看重的是福利（22%），如健身房會員卡，生活方式福利如工作與生活的平衡等。接下來員工看重的是經驗（16%）如企業文化、團隊合作等。
員工偏好指數排名最後的是工作場所福利（8%）如：免費咖啡、工作地點、混合工作環境等。
報告說，員工之所以看重福利可能是因為工作和家庭之間的界限越來越模糊，大流行病的壓力和對工作安全的影響，以及孤獨的情況增加。大約85%的員工報告說在過去的18個月中遇到了心理健康挑戰。
責任編輯：楊帆
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