【大紀元2021年01月31日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）台北市勞動局去年度推出勞條健檢師服務，透過專業輔導協助雇主了解勞動法令，輔導2800多家中小企業中，有1600多家存在待改善項目，其中又以僱用「5人以上未滿30人」的企業違規風險最高，北市勞動局長陳信瑜指出，勞條體質有待加強。

勞動局的勞條健檢師服務，共輔導2800多家中小企業，其中高達1600多家有待改善項目，待改善比率高達58%。輔導企業中，又以僱用「5人以上未滿30人」的企業違規風險最高，勞條健檢師輔導了2045家僱用「5人以上未滿30人」的企業，其中有1210家有待改善項目。

勞動局也發現，中小企業最常有問題包括「未召開勞資會議」、「使勞工延長工作及使女性夜間工作，卻未經勞資會議同意」、「未記載勞工出勤情形，或未記載至出勤時間到『幾分鐘為止』」、「未依法給予平日及休息日加班費」、「連續出勤多日，未給予勞工每7日中2日休息」。

台北市勞動局長陳信瑜強調，「預防勝於治療」，企業管理也要有與防疫相同的觀念，只有改善勞動條件管理制度、增強企業體質，才能預防勞資爭議，避免違反勞動法令的情事發生。而許多中小企業透過勞動條件體檢，及時發現管理方式容易有觸法的風險，並立即修正改善。

陳信瑜表示，勞動局今年度也會持續辦理「勞條健檢師」免費輔導服務，只要事業單位僱用勞工人數在100人以下，且登記地或勞工工作地位於臺北市者，就能到「臺北市民服務大平台」網站線上申請。

責任編輯：鄭樺