【大紀元2021年01月03日訊】（大紀元記者李新安報導）近日，西南民族大學數十位教師在校園集體「討薪」，打出學校「績效不公」的橫幅，引發外界關注。教師維權被認為凸顯績效工資官僚化，教師淪落為「底層工人」。

網傳視頻顯示，2020年12月29日，數十位教師在西南民族大學校航空港校區內打橫幅並喊口號「學校不公、還我績效」。不少學生現場目睹了這一幕。

有西南民族大學的學生發布現場轉播，但網絡上相關圖文資料遭大規模刪除。

該學生記錄，抗議的老師在喊，「還我績效，學校不公，校長出列！」還唱了國歌《起來，不願做奴隸的人們》。在場有其他老師不讓學生拍視頻，說這是為了保護學生。反覆有其他老師和保安要求學生刪除照片。

老師們舉了橫幅，有人動手把橫幅扯下，雙方發生爭論，老師說，「你在威脅嗎？」後來保衛處拉了好大範圍的警戒線。管理層來了，拿大喇叭喊話，老師說，「我們是被逼的。」「我們提過很多次意見，都是在拖延。」

該名學生還寫道，「之前聽文學院的老師說，自己一週上20節課，自認為是盡心盡力，最後搞個績效不合格，影響工資。這位老師是班級公認的好老師，三節（課）連上，全程喊著講課。」

大約半個小時後，老師們散了。而老師抗議的地方被以群聚防疫為名用機器清理了。

「清洗如此之快，彷彿可以抹掉一切。」該網友寫道，他希望能記住這段歷史。

網友紛紛表示，「學生在上課，老師在奔波，行政在睡覺，最後行政工資比老師高。」「親眼見過教授在辦公室門口等著，輔導員裡面嗑瓜子嘮嗑！行政人員教訓教授比教訓孫子都厲害。」「竟然把一群高級知識分子逼成這樣！」

據陸媒報導，教師抗議的原因是因為績效工資分配不公，重行政、輕教學科研，「拍屁股就決定老師的科研分數工作量」，有些部門隨時給老師甩臉色。教務處長、校長書記兩三年一換，朝令夕改等等。

有學生吐槽，老師每天中午12點下課，一點半又要上課，兩個校區間奔波，要坐一個多小時的校車，只好買個飯糰蹲在教室門口吃午飯。行政人員甚至將學校考試時間安排得與考研重合等。

陸媒「天目新聞」消息稱，有位教授表示自己年終績效獎到手只有8塊錢，有的年輕教師年終績效獎金不足抵扣，甚至還要倒扣基本工資。

另據知情人透露，這次績效工資的發放之所以出現這種異常現象，主要是因為提前扣了兩年的養老保險費，有的老師被扣了2萬多。此外2020年學校進行績效改革，課時費被改作績效獎金發放。

有微博大v認為，西南民族大學教師不滿績效考核拉起橫幅到街頭申訴，有損師道尊嚴。但他同時不得不承認，評價老師的方式變成一種行政意志的體現。「誰制定規則，誰就擁有了大學經費的分配權力。」

也有人認為，老師們也有自己的訴求。此次不少學生支持老師維權，表示心疼老師，希望老師維權成功。希望學校正視老師的訴求，還老師正常績效工資。

學生還反饋，（維權）照片中的門根本不是校門，就是一個擺設，被稱為學校的「南天門」，在校園中間廣場，所以根本不會造成交通擁堵。

目前，學校已經通知召開會議，答應了老師「邀請第三方機構評估績效公配方案」的訴求。但有學生告訴記者，目前情況還不是很清楚。

績效工資官僚化

2010年左右，大陸事業單位人員開始實行績效工資。績效工資是指在員工的績效考核的基礎上，根據績效考核的結果，確定應當支付給員工多少工資的一種工資制度。

績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但績效的定量和實際考核標準卻不盡人意。

據了解，一般行政人員拿老師平均數的績效獎金，有職務的就比老師拿得多得多，還有各種加分項。

網友吐槽，「績效是假績效，孫子是真孫子，官僚是老官僚！」「事實是三級教授績效不如九級科員，老師們沒有辦法了。」「官本位、行政化、形式主義，一片瘴氣！」

@憨兔兔：「績效文化一切量化跟你講公平，當然量化標準怎麼定，舉個例子：知道麼，但凡馬列學院。每月人漲2000。做什麼科研？會選風口躺贏。」

教育官僚化被指是中國教育的重大弊端。績效工資被認為是滋生腐敗的又一溫床，「所謂績效被領導們拿得差不多了」。

網友認為，這是很多學校的通病，「高校裡面，行政崗位權利一直大於科研教學崗位，權利畸形得很。」

還有人把高校的問題跟工廠相提並論，「包鋼，行政辦事員，月獎金上萬，一線生產工人，最低生活線。」「大學老師是基層工人，行政人員是管理層。」

河南唐河縣挑戰最低教師工資

今年10月，《新京報》報導，河南唐河縣推行教師工資全額績效浮動，導致教師工資大幅減少，剛入職的老師實發工資只有八百多元。

所謂績效浮動，是指教育部關於教師基礎性績效工資占總量70%的政策，起到激勵的獎勵性績效工資占總量30%。

「績效工資全額浮動，這是拿老師本該應得的錢，把老師的工資全部拿出來再去獎勵給老師。」還有教師表示，長年看不到工資明細，不知道到底扣了多少錢。

有知情人日前告訴大紀元記者，河南唐河縣曾經挑戰最低教師工資，這個績效工資後來根本沒有補發到位。「比如唐河一高，新來的老師一月只發一千七，上報三千多；普通的教師一個月工資也就兩千多，上報四五千，每個月被剋扣兩千多。反映也沒有用，只能在網上吐吐槽。」

他說，「期末發獎金，最高能發兩萬，但也只是少數老師。所有的老師都為了那兩萬獎金累死累活。」

網友「晨曦的光芒」表示，「當老師真的是最底層，特別是班主任。什麼都壓給班主任，好像全能保姆一樣。朋友一週二十節課，一個月工資一千多，還沒一個編外會計的工資高。」

責任編輯：孫芸#