【大紀元2020年09月26日訊】（大紀元記者陳柏州綜合報導）今年8月，舊金山都會區，每個職缺的求職者約為11.4人，比年初灣區的求職者數量高出8倍。隨著COVID-19疫情趨緩，職位空缺相對增加，灣區出現的就業市場反彈，優於加州其它地區。

根據求職網站Adzuna數據顯示，今年1月，舊金山都會區，包括聖馬刁（San Mateo）縣、阿拉米達（Alameda）縣、康特拉科斯塔（Contra Costa）縣和馬林（Marin）縣，每個職缺約有1.4名求職者；今年4月，由於COVID-19疫情爆發，加州實施封鎖令，導致失業率上升，每個職缺的求職者上升至11.7人；6月來到高峰，約為18.3人；到今年8月，則降為11.4人。

聖荷西（San Jose）都會區，包括聖塔克拉拉（Santa Clara）縣、聖貝尼托（San Benito）縣，今年1月，每個職缺的求職者約為1.3人；4月上升至8.9人；6月達到高峰，約為10.5人；到今年8月，則降為6人，職位競爭率略低於加州的平均值6.6人。

由於聖荷西是全球高科技產業重鎮，其經濟實力不容小覷，Adzuna聯合創辦人安德魯．亨特（Andrew Hunt）表示：「高科技產業維持硅谷的經濟實力，反映在其高漲的股價。」迄今為止，這些科技巨頭的股價，在COVID-19流行期間持續高漲，且大部分產業依舊繼續招聘員工。

最近，高需求的工作類型也發生變化，與前6個月相比，醫療產業、倉儲物流業現在釋出更多職缺，例如像Uber Eats送貨到家服務的外送員，以及像電商巨頭亞馬遜（Amazon），提供在線購物服務的專業人員。

亨特指出，奧克蘭（Oakland）、海沃德（Hayward）地區，與製造業相關的工作需求相當旺盛，其工作類型和灣區其它地區大不相同。

他表示，很多公司目前暫緩招聘高級主管人員和其它高薪的職位，其釋出的職缺大多是低薪的工作。2019年4月至2019年8月，舊金山都會區的職缺平均薪資約為120,700美元，聖荷西都會區約為122,700美元。但今年同期，職缺的平均薪資大幅下降，舊金山都會區減少至83,500美元，聖荷西都會區則為63,800美元。

亨特表示，今年8月，舊金山都會區約有24,400個職缺，聖荷西都會區約有16,700個職缺，分別比7月增加42%和54%。但與1月份相比，這兩大都會區的職缺共有74,600個，比起8月份相對減少許多。亨特補充，此現象有助於解釋，為何在COVID-19流行期間，灣區的失業率仍遠低於加州平均值。儘管灣區的人口僅占加州的19%，但在今年8月，灣區創造的工作機會，將近加州的30%。◇

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