【大紀元2020年09月23日訊】（記者平山編譯報導）在9月18日舉行的埃德蒙頓市審計會議上，市議會接受了審計委員會關於削減市行政部門管理和監督（supervisory）職位的建議, 同意探索市政府行政部門提出的兩個方案，方案一是減少92個全職管理監督職位，每年可節省1,300萬加元；方案二是減少184個全職管理監督職位，可節省2,600萬加元。

市審計委員會向市議會所做的審計報告是由審計師戴維·維恩（David Wiun）完成的。維恩在報告中說埃德蒙頓市政府自2017年以來在三年內增加了232個全職職位，工薪支出比2017年增加6,300萬加元。其中中層經理職位增加了22％；監督職位增加了19％。

管理和監督人數與員工人數的比例從2017年的6：1下降到三年後的5：1。報告舉例顯示，在過去三年中，市公民服務部門內增加了70名主管和79名員工。綜合基礎設施服務部門增加了74名主管，員工增加了47名。市運營部門員工人數減少了210人，卻增加了95名高薪監督職位。

目前埃德蒙頓行政部門共有11,372名工作人員，其中1,840個是管理監督職位，管理監督職位的平均工資為143,400加元。維恩認為在市政府員工中管理監督人數過高。通過減少監管性全職人員數量是降低組織成本的有效方法。維恩說：「根據當前的經濟形勢，絕對有必要進行變革。」

市審計委員會向市議會提交的審計報告建議削減管理和監督職位，並提出兩個方案共議會選擇：方案一是減少92個管理監督職位，每年可節省1,300萬加元；方案二是減少184個管理監督職位，可節省2,600萬加元。市議會接受了市審計委員會的建議，要求市行政部門研究這兩個方案，並將研究結果包括在11月份提交市議會的秋季預算中。

臨時城市經理亞當·勞克林（Adam Laughlin）表示，政府將對所有部門進行評估，優化市政府所提供的服務和服務水平，實現2021年稅率零增長的目標。

市政服務工會埃德蒙頓分會勞資關係官員戴維·威爾遜（David Wilson）在審計會議上說，相對於員工數量，埃德蒙頓市行政部門管理層次過多。威爾遜說：「在某些情況下，我們看到一位高管管理兩名部門經理，一位部門經理管理兩名主管，一位主管管理兩個監督。」

埃德蒙頓行政部門共分為5個層級：高管（7人），部門經理（39人），主管（131人），監督（1,664人），和員工（9,531人）。威爾遜建議埃德蒙頓市政府向渥太華，溫尼伯，哈利法克斯等城市學習，他相信通過裁減管理監督職位埃德蒙頓「每年可以節省數百萬加元」 。

責任編輯：趙明月