【大紀元2020年04月22日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）今年卻受疫情波及，實體招募活動紛紛取消，是否影響企業聘用新鮮人的意願，起薪情況又是如何？根據yes123求職網調查發現，有高達九成五（95.1%）的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為29,506元，比去年的增加278元，年增1%，創下七年以來的新高。

在調查結果中，若有意願聘用，其中30.1%的企業坦言，近期招募進度受「肺炎疫情」影響落後；而且因為疫情，有67.2%取消畢業季的實體招募活動，改採線上（網路）招募方式；同時基於防疫考量，也有34%表示，提高「遠距面試」的使用頻率。

104人力銀行總經理黃于純說，受到疫情影響，景氣雖有下修壓力，但徵才市場不全然悲觀，職場新鮮人不用等到疫情結束才開始求職，反而應趁早備妥求職資料，主動應徵。

yes123求職網發言人楊宗斌說明，由於新科技應用起飛，像是AI、自動化、5G、物聯網，以及「FinTech」，還有「數位（網路）行銷」興盛，「防疫宅經濟」正夯，企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌指出，去年20到24歲的失業率高達12.27%，意味著大約每八個畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。

楊宗斌認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此，他建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更加謹慎衡量得失。

責任編輯：昌英