【大紀元2020年10月18日訊】（大紀元記者楊裔飛綜合報導）受疫情影響，澳洲的尋工市場經歷了劇變，一些行業用工萎縮，另一些行業在疫情中亟需更多新員工。澳洲最有影響力之一的招聘網站seek.com.au，對近期的招聘數據進行分析後，列出了20個最需要員工的職業清單。並且還給求職者貼心建議，幫助需要工作的人成功入職。

疫情期間，醫療衛生系統的工作壓力巨大，目前是澳洲最需要人手的工種，在該招聘網站的「最需要的20種工種排行榜」中列第一。另外，人們改變了購物模式，包裹郵寄數量大增，與之有關的倉儲、物流和配送的工種招聘人數在排行榜上位居第二。

下表為招聘網站中的20個最需要員工的工種排行榜：

疫情期間前兩工種增聘人員原因

澳洲國民銀行總經濟師科爾杭（Ivan Colhoun）表示，澳洲正在抗擊衛生危機，因此，護理工作排到了第一，這並不令人感到驚奇。

「有些在醫院一綫的員工和養老院的護理人員因爲壓力可能離開了這個行業，」 科爾杭說。

他表示，因爲疫情實施的宵禁和出行限制，網上銷售增加，有更多的包裹需要投遞至家中，這可能是道路交通工種增加的原因。

「由於很多商店不得不關門，他們衹能增加電子商務，所以網上有更多的交易活動，」 他說，「這對物流也有間接影響，因爲倉儲得需要更多人，然後才能送遞到家中。」

專家建議

如果你想找保健護理或者交通、物流等方面的工作，可能在你面前有更多的工作機會，但同時也可能面臨著更強勁的競爭。如何讓自己的工作申請在衆多的申請中顯得突出呢？

Hobson Health Recruitment（霍布森衛生健康招聘公司）的董事霍布森（Dan Hobson）建議說，你願意為別人的健康伸出援手，那麽你就應該突出表達你真誠的承諾。他解釋道，衛生健康工作者在這次疫情中發揮了令人驚嘆的至關重要的作用，「特別是在護理崗位上，比如老年人護理、社區照顧、急救部門、ICU等地方」。他補充說，你應該充分展示你在職業工作中自己積纍的所有技能，千萬不要遺漏了那些可能為你的申請加分的重要信息。

專家也爲如何更好地申請道路交通或倉儲物流配送工作支招。澳洲最大的招聘公司之一——Hays的常務董事詹姆斯（Tim James）建議，你在申請時需要突出幾個要點。

「突出表達你在改善效率方面的成就，比如提高了預測的準確度、人工管理效率、送遞的準時度等，同時舉例説明你如何降低了運作成本。這些會讓你在衆多的申請者中顯得鶴立鷄群，」詹姆斯說。

「僱主也在尋找具有很強的利益相關者管理能力的人才，比如挑戰現狀和傳統行爲的能力非常關鍵，因爲各機構也在適應並優化供應鏈，」詹姆斯補充道，「具體的項目經驗和改變管理的經驗將有助於你展示自己的能力。」

Seek的貼心提示

在熙攘擁擠的尋工市場，引起僱主對自己的注意力是成功找到工作的關鍵因素。那麽在申請階段和面試階段，如何突出自己的特點，這是尋找工作時面臨的挑戰。

招聘網站seek.com.au給出了7點貼心建議。

1、找出自己的獨特之處：你能夠給你所應聘的崗位帶來什麽、爲什麽你是最佳人選。招聘專家沃克（Jason Walker）建議尋工者突出寫上一至兩條自己獨特的長處。「比如說，你讀大學時，你是學業成績最好的幾個人之一，」沃克說，「或者你是否增加了顧客忠誠度？是否成功地領導了某個項目？」仔細想想自己的技能和工作經驗，可以想出自己有異於別人的獨特之處。

2、突出你的領導能力。招聘的人和僱主常常被領導技能所吸引。即使你從未擔當過管理職務，但可能你有過領導的經驗，比如做過一個項目組的領頭人。你應該在工作申請材料中把這個寫出來。

3、列出有關的具體事例。寫出自己的技能和經驗後，再列舉出相應的具體事例，會引起招聘者和僱主更大的興趣。比如說，解釋一下你曾經用自己的領導能力，管理了一個5人團隊，共同進行了一個6個月的工程。這比你光說自己有很強的領導能力更好，能給人更深的印象。沃克說，給出具體的數據也是可以強化你的技能和經驗的方式。例如，你通過你的不同的處理方法，使營銷額提陞了5%，或者節省了1萬元的預算。再例如，你每月一次組織12人的團隊召開一次爲時2小時的工作計劃會議。不管你做什麽工作，具體的數據總是會令你與衆不同。所以，在簡歷和自薦信中把數字寫出來，練習口頭把它們表達出來，這樣在面試時你也能侃侃而談了。

4、總結自己的經驗。在簡歷最前面放上自己的個人總結。要非常簡短，最好三、四句話就行，介紹你是誰、爲什麽你是這個職務的合適人選、你目前職業生涯的目標是什麽。最好含有與你申請的職位有直接關係的具體的經驗。沃克建議：「請考慮使用（招聘廣告中）工作描述裏用到的詞匯，這樣申請人追蹤系統（ATS）可以追蹤到關鍵詞並進行匹配。」

5、更新你在招聘網站上的個人信息。招聘機構和僱主常常會看尋工者網上的個人信息。你在網站上個人信息越詳細，你被僱主看到的機會越大。

6、直接回答問題。面試時，最好不要汎汎地回答問題，要想法把與問題相關的場景準確地回答出來，並解釋後來的結果如何。例如，講到你的組織能力時，直接說在前一份工作中，你使用自己的組織能力建起了一個新的系統或者是新的方法，使自己的團隊節約了工作時間。沃克說：「直接地、完整地回答問題，同時給出你的職業歷史、以往的舉措和結果中具體的事例。」把這些和工作描述有直接關聯的經歷列舉出來有助於你得到這份工作。

7、問有深度的問題。面試時也是你提問的重要機會。你提的問題有深度，也能給你加分。證明你真的對這個工作有興趣、而且對這個工作的背景做了研究和瞭解的那些問題也可以增加你成功幾率。

應聘者有哪些特點令僱主印象深刻

著名的招聘公司Hays曾經調查過100位僱主，請他們列出在面試員工時最能引起他們的注意力的特點。以下為這些僱主列出的其中8點：

1、      有自信，態度積極

2、      溝通能力和表達能力強

3、      在回答問題時，舉出了具體的實例

4、      對應聘的職務非常熱衷

5、      能説出自己對這個職務帶來的益處

6、      事先準備了要問面試官的問題

7、      展示了對應聘的職務良好的瞭解

8、      是個很好的聽衆

責任編輯：宗敏青