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【大紀元7月30日訊】“由於經濟景氣低迷﹐2002年就連擁有‘熱門技能’的IT專家的升薪率也比過去有所下降”。美國Hewitt　Associates于當地時間7月24日公佈了有關IT專家工資的調查結果。

　　eNet7月29日消息﹐該調查是以164家美國企業為對象實施問卷調查﹐共獲得了超過4萬名擁有熱門技能的IT專家的回答。

　　在過去12個月期間﹐IT專家的基本工資升薪率為4.0％﹐與2001年的7.5％相比減少3.5%。另外﹐基本工資加上獎金的年收入的增長率為4.2％。而在2001年為6％以上。

　　分析報酬構成可以發現﹐在回答者中有59％的IT專家獲得了獎金。平均獎金金額為基本工資的9％。獎金一般“支付給個人”（38％）或者“支持給部門”（16％）。另外﹐23％的IT專家獲得了股票等長期性獎金。2002年這些報酬的平均市場價格下降為基本工資的29％﹐與一年前的82％相比大幅減少。

　　“到目前為止熱門IT專家一般還未受到景氣的影響。不過﹐有一半以上的調查對象企業將凍結招聘﹑降低升薪率以及裁員﹐並且這一人才調整策略已經擴大到IT專家”（Hewitt　Associates公司IT顧問﹑Lorraine　Dunlap）

　　過去12個月IT專家的離職率為5％。與去年的11％相比大體減少了一半。企業認為﹐專家辭職的理由包括“為了跳槽到其它公司某得更高職位”（44％）﹔“由於公司內部業務方向性不明確”（11％）﹔以及“不能學習到最新的技術”（8％）等。

　　另一方面有關IT專家選擇留在公司的主要理由為﹐30％的人選擇了“企業文化”。另外﹐19％的企業認為﹐為了留住優秀的專家“為提供學習最新技術的機會”十分重要。

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