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【大紀元7月3日訊】最近，泰科的CEO柯茲洛斯基因涉嫌逃稅而被迫辭職。

　　北京現代商報7月3日報道，管理不善導致公司股价狂跌，投資者怨聲四起，大牌CEO接連丟飯碗。

　　似乎每天都會有一位CEO不幸丟掉飯碗。且慢，确切數字是：2002年，每天平均有兩位倒霉的CEO下台。根据職業介紹公司Challenger Gray＆Christmas的統計，在2002年5月离職的CEO共有80位。今年CEO离任率如此惊人，原因不外乎以下几個：股价狂跌，銷售不景，公司賬目混亂，違法問題嚴重，權力斗爭，CEO本身的精力衰竭或年紀老化等等。

　　大牌CEO也難逃下台厄運

　　在近兩年，自從網絡公司幵始大片倒下時，美國公司CEO的离職率就一直居高不下。但2002年卻略有不同，因為一些名聲甚隆的CEO也難逃下台厄運，如凱馬特(Kmart)和WorldCom的CEO。這些CEO執掌的并不是業績不穩的新經濟公司，而是在全球範圍內有著響當當品牌的大公司。根据Challenger公布的數字，今年离職的CEO平均在任時間為10.3年，遠高于2001年的5.7年。

　　最近，最為轟動的消息是擁有27.7萬名員工的泰科國際(Tyco)的CEO柯茲洛斯基辭職，据報道他在紐約有逃稅嫌疑并在接受調查。隨后，他因涉嫌11項重罪和一項輕罪而遭起訴。如果重罪成立的話，每一項的入獄時間長達4年。

　　柯茲洛斯基自1992年就幵始擔任CEO。最近在他之前辭職的大牌CEO還包括WorldCom的伯納德﹒愛伯斯，凱馬特的查爾斯﹒康納威，安達信的貝拉迪諾以及安然的兩位CEO──肯雷和杰夫利﹒斯格林。

　　美林的分析家指出，在短期內CEO离職現象是消极的，因為它增加了市場的不穩定性。彼時，美國道瓊斯工業指數平均跌幅為3.4%，納斯達克綜合指數下挫5%，而標准普爾指數也下跌了3.7%。

　　長遠看CEO离職是利好

　　但從長遠看CEO离職卻是利好的。分析家表示，眾多公司的董事會都在考慮清理那些不得力的CEO，他們最終定下自己管理整個公司的職責，其中包括管理CEO。

　　前Medtronic的CEO比爾﹒喬治認為，如愛伯斯，柯茲洛斯基和肯雷這樣富有遠見的雄才可能成為其他公司的新掌門，他們的管理和領導才能并非那些近几年才曇花一現的人可以相提并論。

　　經濟學家斯坦福大學的教授科林斯指出，一家公司能在激烈的市場競爭中取得領先地位并非單單依賴CEO這樣一個英雄式的人物。与此同理，公司破產也不應完全歸咎于CEO。當公司出現問題時就拿CEO幵刀并將其解雇以此作為救急的手段，這种做法是“极其野蠻的”。CEO固然重要，但也衹是公司整体的一個較為關鍵的組成部分罷了。

　　分析家認為，泰科、WorldCom、凱馬特、環球電訊、瑞士航空、安然、寶麗來等公司的CEO都是在股市壓力之下屈服的，他們無力為公司帶來日益增長的短期收入。公司運營收入無法達到目標，而CEO則通過蹩腳的并購和金融工具來填補營收差距，但還是以失敗告終。“如果這樣的話，整個公司都非常危險。”高盛的分析家說。“我們可以從中吸取教訓，以提供創造性的產品和服務為宗旨管理公司。”Medtronic，沃爾瑪、強生、英特爾、微軟和百事可樂就是其中的榜樣。而且，一家公司要取得成功，必須要有良好的公司紀律和廉洁的管理層。(//www.dajiyuan.com)