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【大紀元6月17日訊】眾說紛紜的“35歲現象”，讓都市白領十分敏感。近日，我們來到杭州的一些寫字樓就這一話題与人們進行了交流——

　　在杭州曙光路上的一幢寫字樓里，一群西裝革履的白領職員利用午休時間，与我們聊起了這個話題。他們說，如今在不少白領中，有一种說法叫做“35歲現象”。意思是：青春的有效期至35歲截止，一過35歲，就會被打上“timeout”(過期)的印記。

　　由年齡而產生的恐慌，在這個年齡段的白領中彌漫開來。42歲的黃女士苦笑著對記者說：“眼看著20世紀80年代出生的人都成了我的同事，每天相視而坐，不得不感嘆，自己已經青春不再。說實話，一過35歲，我就有一种莫名的失落感。跟年輕人去‘泡吧’，我插不上嘴；跟他們去逛街，小青年的超前時尚和大手筆花銷，令我目瞪口呆；至于跟他們去舞廳‘蹦的’就更不敢奢望了，一下舞池，我就會雙耳發聾，四肢發軟……而‘團隊精神’一旦失去，漸漸地，他們連吃午飯都不會叫上我。”

　　黃女士的苦衷非常普遍。剛滿34歲的柳先生就已經感到了年齡的壓力，他說：“我當初為之自豪的名牌大學的本科文憑，在今天的小青年眼里早已不值錢了。雖然我的英語在同齡人里還算不錯，但突然之間冒出來的層出不窮的新名詞讓我應接不暇。比如，我仍在一板一眼地用三個字母表示‘you’，他們早用一個字母‘u’了；更不用說電腦，我還得倒過來叫他們老師。一提到30多歲人的工作經驗，他們會用硅谷白領的話來反駁：‘今天的技術只能今天教，而不是3年前教的。經驗于某些行業沒有多大意義，它只能證明你的技能已經落伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你离開大學只有4年，你所掌握的技能也已經落后了4年。’”

　　35歲的胡先生是一家外資企業的部門經理。他說，自己雖然算得上是企業的“台柱子”，但仍然擔心會被淘汰。新進來的年輕人學歷不比自己低，腦子活絡，英文特棒，企業會把他們作為“重點培養對象”，不出几年就能赶上自己。在外企工作，總是讓人恐懼前程的無法預測。35歲，即便工作不順心，誰還敢跳槽？有本事的年輕人可以對企業不在乎，但一到35歲，就會對企業產生依戀，甚至對老板察言觀色，害怕有一天老板會以冠冕堂皇的理由讓自己离開。

　　才工作兩年的28歲的陳小姐也不無懮慮地說，上初中時，她的一位英語老師一再對學生說：“前30年將錢買藝，后30年將藝賣錢。”言外之意，一個人在30歲之前是學習知識和積累經驗的階段。30歲以后，才真正談得上實現人生的自我价值，用自己的聰明才智去收回“學習成本”，并有所“盈余”。可是現在不少人剛剛學有所成，就被打入“另冊”，好不尷尬和無奈。

　　35歲，為何成為人們心里的一道不可逾越的障礙？業內人士認為，這与當今的求職現狀有關。在全國各地，許多用人單位在招聘時，無論應聘者職位高低、學歷和工作經驗如何，都把35歲作為最高限定年齡，有的甚至把年齡控制在25歲以下。于是，一些年齡稍大的求職者只能望“門”興嘆。業內人士表示，這种現象雖然是人力資源供過于求的一种反映，但對于用人單位而言，科學合理的設置應該是從業人員的多元化。況且有一定年紀的人，會有經驗可以借鑒，其家庭生活比較穩定，也更具有責任心。隨著經濟的進一步發展，外資公司蜂擁而來，他們需要大量的對我國本土市場比較了解的專業人士，因此，有多年工作經驗的人就具有很強的競爭力，這也是剛跨出校門的學生所無法比擬的。同時，我國的人才市場也會不斷地趨向理性和成熟，企業會對穩重踏實又精于業務的中年人才加以器重。

　　怎樣看待“35歲”現象？一項調查顯示，60%的人抱有恐慌的心理，并認為在一定程度上影響了自己今后的就業；30%的人較為坦然，認為一切順其自然，自己該怎樣就怎樣，不必被年齡所左右而自尋煩惱；只有10%的人表示了截然不同的看法，他們認為，35歲正值人生的黃金階段，無論是身體狀況、知識結构還是工作經驗，都處于鼎盛時期，決不會是身价大跌，成了“明日黃花”。相反，成功的企業一定會想方設法讓這部分人成為企業的中流砥柱。

　　有關專家對此表示看法說，世界衛生組織給“青年”下的定義是45歲以下，46歲至59歲是年富力強的“中年”。相比之下，35歲的“小青年”大可不必懮心忡忡。當然，立足要有本事，35歲年齡段的人最容易引發自我矛盾，在他們身上不斷有新思潮和傳統觀念的互相撞擊，如果他們長時間不能在企業里找到自己的合理定位，就會隨波逐流，迷失方向。若要改變這种現狀，這個群體的人應該努力提高自我形象，不斷充電，不斷創新，不斷開拓，不斷給企業創造效益。這樣的人才，任何企業都會求之不得

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