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【大紀元11月6日訊】本港打工仔面對十八年來最差的薪酬調整環境，今年平均錄得百分之零點一減薪，人力資源管理學會估計目前薪酬水平已到谷底，明年會陸續好轉，當中旅遊、航空及金融業都有加薪。該會向一百零四家公司、約十三萬六千名員工進行的調查顯示，今年九成員工都面對凍薪；明年則有五成七受訪公司繼續凍薪，一成二會加薪。調查又發現愈來愈多公司推行「論功行賞」的花紅制。

據太陽報11月6日報導﹐人力資源管理學會過去十八年，每年都進行薪酬趨勢調查，唯今年錄得負增長。六成受訪公司今年凍薪，若以員工人數計算則多達九成四。一成一公司今年有減薪現象，愈高層減得愈多。兩成半公司約百分之三點三僱員則加薪。當中，製造業及酒店為「重災區」，各錄得百分之一的減薪幅度；部分工種更減薪百分之四。該會薪酬調查委員會聯席主席麥平安指出，雖然薪酬負增長，但扣除通縮，實際工資仍有近百分之三增長。

石油化工業則一枝獨秀，平均獲得百分之一點九的加幅。旅遊、航空及部分金融行業亦有加薪，一些短缺的人才如風險管理，更獲得超過一成加薪。麥平安相信，香港的工資水平已到達谷底，由於企業已進行瘦身，業績有好轉，明年會有不錯表現，相信會慢慢回升。一百零四家公司中，有一成二預期明年加薪，五成七則表示會繼續凍薪，暫未有公司決定要減薪。但有三成則未提供數據。

削薪花紅制成趨勢

該會另一項關於花紅發放調查顯示，有九成八公司引入「績效管理制度」，按員工表現及公司業績發放獎賞。負責調查的委員會聯席主席黎鑑棠認為，推行強積金後，愈來愈多公司削底薪、加花紅；愈高層員工，花紅佔工資比例愈多。他強調，僱主要改行花紅制，必須與員工溝通，不能話變就變。(//www.dajiyuan.com)