(//www.tvsmo.com)
【大紀元1月8日訊】佛家說﹕”舍得舍得，有舍才有得”，這句話對IT人而言似乎又有了另一番詮釋，那就是不安于眼前的職位，渴望擁有另外一片天空。過去，大部分的中國人還很有耐心的，他們恪守著”男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的定律，因此面對人生中的第一份工作時，總是慎之又慎，即使是后來覺得不合适了，也不敢輕易放棄，而對那些敢于吃螃蟹的人，則給予了無限的同情─”你也下海了！”

　　是呀，”下海”曾經就是跳槽的代名詞，似乎有些苦海無邊的無奈，然而進入21世紀之后，無論你愿不愿意，重新修訂你的人生規划，或者本著人往高處走、攀高枝的信念，都是很正常的事情。衹不過，你不再是赤手空拳地”下海”，你有了自己的”E海航標”─那就是互聯網，通過互聯網，你的跳槽生涯將別樣精彩。　　

　　一、年頭難過，又該跳槽了？

　　這一個風云激蕩的時代，機會迭生，奇跡頻出，所謂的”知本經濟”也讓許多E代青年對自己的人生充滿了成功的夢想。”做自己想做的人”成了他們的口號，因此為了更大程度地實現自我，跳槽已經不是什么羞于見人的事情。

　　最新的一項調查顯示，中國的年輕人更換工作的頻率已經越來越快，平均5年就要換一次工作，在一生中要換七次工作，不過相信在IT界，這個比例會更高。而且每當年關將近，就是喜歡跳槽的”跳蚤”們蠢蠢欲動的時候，一來該拿的年終獎已經進了荷包，二來也是做完年終總結，可以重新思考工作的定位與個人的人生理想的矛盾，三來所在的公司也正是要”吐故納新”之際，也許會被人請開路，那還不如先下手為強了。可是每當”跳蚤”們再次面試時，都遇到這樣的問題﹕“你能說一說离開原公司的原因嗎？”

　　[追求自我價值實現]

　　曉雯曾經是南方某城市一家知名報社的記者，她是一家著名大學的中文系碩士，可是在這家報社卻衹能當個”娛記”，這與她當初”鐵肩擔道義，妙手著文章”的理想顯然差距甚遠，于是她放棄這個收入很高的工作，毅然北上，去了某家電視台搞新聞焦點調查工作，該台的新聞焦點欄目中可謂高手如云，她一去就有些失望了，因為留給她的發展空間實在太少了，按她的推算，一年頂多能上六次節目，而作為一名白領女性，青春實在有限，于是她又跳到該台另外一個經濟節目部，雖然這個節目沒有什么重頭戲，還要大江南北的跑新聞，可是自我成就感卻大多了。對曉雯而言，報酬不是最重要的，她就是想在自我表現中獲得那種成功的感覺。在中國上海人才市場舉行的一次高級人才面試會上，向每位面試人員發放了個人問卷調查。其中一項關于跳槽原因的回答中，７０％的人回答是為了尋找更好的個人發展空間。因此，面對別人异樣的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了。

　　[用銀子說話]

　　志強是一家著名網站的編輯，大概也是互聯網的第一批擁護者，他原本是一所學校的老師，過著清貧的生活，業余時間也舞文弄墨掙點小錢糊口，后來眼瞅著一批海歸派回國搞起點COM，大把燒錢，他也放棄了當名公務員的志愿，离妻別子之后成為弄潮兒，當然在互聯網紅火的時候，錢也沒有少掙，不過現在，各大門戶網站都在風雨飄搖地苦撐著，每月5000大元的收入也是朝不保夕，而且工作還十分辛苦，不分晝夜，現在他又想跳了，目標衹有一個，那就是傳統媒体，按他的話來講，”媒体永遠都是最后一個暴利領域”。市場經濟條件下，人才得到承認的最直接方式是人才的價格，即﹕待遇。同時，人們日常生活的一切又是同待遇分不開的，當一個人的價值得不到体現是，自然就會出現“人往高處走”的情況。

　　[討厭僵化的管理制度]

　　阿明是某國有企業研究所旗下的一名工程設計師，在南方一座小城市里過著衣食無憂的生活，每月近兩千元的收入加上年終頗丰的獎金，足以讓他過上”小康”生活了，然而眼瞅著同學們紛紛去深圳廣州打工，他的心也有點兒動了，再加上單位僵化的管理体制，干多干少一個樣，衹講究論資排輩，終于他也走進跳槽”E”族了。中國加入WTO之后，外資進入中國市場已經是指日可待的事實，相信國有企業衹有加大企業現代管理制度改革，才可能留住更多的人才。

　　[落花有意，流水無情]

　　偉杰一直都很喜歡現在所從事的工作，作為一名銷售人員，他盡心盡力地和客戶搞好關系，想方設法提高自己的業績，然而不知道是什么原因，無論他如何努力都比不上其它銷售員，按照公司的末位淘汰制，他很有自知之明，肯定要被裁了，不過他很自信地認為”此地不留爺，自有留爺處”，在公司還沒有表態時，就先提了辭呈，避免了被炒的尷尬。　

　　如果將跳槽比喻成一個運動項目，那么它是像跳高，還是跳遠呢？其實無論是跳高，還是跳遠，你都不知道你這一跳之后，是比過去好，還是比過去更差。雖然跳槽存在風險，但誘惑更是難以抗拒，于是跳槽成為時尚，牛群不是說相聲的嗎？人家現在是縣長，吳士宏在微軟中國不是干得

還可以嗎？人家現在到了TCL挑大梁，李響在《足球報》干得不錯，一跳之后，以150萬身價轉會到《体壇周報》，最近還推出了自己的新書─《零距离──李響與米盧的心靈對話》。

　　一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。那么讓我們時刻准備著–跳槽。

二、E海航標，跳槽有道

　　准備跳槽的人，最忌諱貿然行事。因為與剛畢業的大學生不同，大多數的跳槽人還是先吃著碗里，再看著鍋里的，因此往往在還沒有辭退舊工作時就開始找新工作了，可是又不能夠大張旗鼓，也沒有辦法在上班期間去參加面試和招聘會，這對那些想跳槽到异地去工作的人而言更是個難題。好在互聯網為你提供了新途徑，網上求職已經蔚然成風。

　　[全面撒網，重點捕撈]

　　雖然說互聯網已經不再是什么”高科技“了，中小學生生會上網也不是稀罕事情了，可是許多人還是舊觀念，認為找工作就得認識人當”托”，或者去找人才中介，其實現在這些工作在網上就都可以完成了，目前國內究竟有多少個招聘網站恐怕誰也說不清楚，不過可以肯定的是，在1997年，僅有屈指可數的几家招聘網站，而到了1999年就增至280多家，現在肯定更如過江之鯽了。和三大門戶網站一樣，招聘網站中也有三大重量級。

　　●智聯招聘網 （www.zhaopin.com），是國內較早成立（1997年）的招聘網站，自成立至今，智聯的服務對象早期主要集中于外資企業，后來也開始關注國內企業。招聘城市頻道主要是上海、北京、廣東三地。它已經為一萬多家中外公司企業發布了超過十八萬個職位的招聘廣告。已經有兩萬五千多人通過該網站找到理想的工作。

　　●前程無憂網 (www.51job.com)，是成立于1999年的招聘網站，其CEO甄榮輝也是一名”跳槽”者，當年他就是放棄在貝恩的副總裁職務和千萬年薪，，成為該網站的總裁。”51job”的諧音就是”我要工作”，該網站主要而向”白領招聘”市場，主要特色在于它跟傳統媒体《前程招聘專版》周刊結盟，網上網下聯動，該刊物擁有200萬以上的發行量，600萬以上的讀者群。包括CNNIC,IDC, Net Value和Iamasia 等國際市場研究評測機構都把前程無憂網評為中國最優秀的人力資源網站之一。在種類繁多的招聘網站，筆者最喜歡”無憂”，因為它的操作界面最簡洁明了，而且信息量丰富。另外，它還提供了”無憂獵頭”服務，主要是面向高級人才。

　　●中華英才網 ( www.chinahr.com)，創建于1997年，該站不僅僅有求職者的個人信息和用人單位的招聘信息，同時也不乏就業政策，社會福利，就業趨勢分析等方面的內容，為求職者提供大量的丰富的相關信息。筆者最初關注該網站，是因為它推出頗有創意的”兼職貼”，還在流量很大的新浪網上（www.sina.com.cn）做了鏈接，另外，它也是第一家推出手機短信服務的人才網站。

　　當然，招聘網站之多，恰如珠海拾貝，不勝枚舉，你在各種搜索引擎上敲入”招聘”、”求職”等字樣就可獲得大把的網站，不過內容大多相同，也就不一一敷述了。有位網友稱沒事上招聘網站轉轉就會心情很好，因為那里面信息很全，有上萬個待聘職位，雖然并不想換工作，但衹要在公司受了氣，就上”無憂”看看。一看有那么多好公司要人，真是大長志氣！另外，常去招聘網站看看，還可以了解就業趨勢、薪資水平，這些資料對于喜歡”未雨綢繆”的IT人而言也是彌足珍貴的。

　　[好工作”E”線牽]

　　中華英才網（www.chinahr.com）總經理張杰賢用兩句話概括了人才網站的主要功能﹕”個人職位查詢、存放簡歷﹔單位發布職位、查詢簡歷。”

　　一般而言，不論你在招聘網站上有沒有找到你心儀的工作，都應該完成個人注冊、填寫一份簡歷、設定你的求職意向，填寫你的通信方式比如電子信箱等。這樣即使你不能夠在上班時間去招聘網站上溜達（也許老板就在你身后呢），通過電子郵件，你也可以知道有沒有企業對你扔出紅繡球，這真頗有些廣種薄收的意味了。不過，你也不必空等待，通過網站上對招聘單位的介紹，你完全有理由自荐，主動給該單位寫信。

　　●[注冊] 相信凡是上過網的人對”注冊”都不會陌生，不過對于跳槽的你而言，一定要謹記千萬別暴露你的真實姓名和身份、單位，不然，也許當你現任老板上網找人才時會看到你有二心了，那可就是糗大了。所以最好填寫英文姓名，另外，電子郵件地址也要用一個比較私人的，千萬不要用單位的郵箱。

　　●[個人簡歷] 的確，對于一個跳槽者而言，你首先就是一個求職者，雖然你有著”學富五車”的自信，但是衹有突出的簡歷，才能夠讓你無數份數字化的求職信中脫穎而出。一般目前各個招聘網站都提供有各種類型的簡歷模板，你既可以离線填寫（能節約不少上網費的），也可以在線填寫。

　　●[求職信] 求職信曾經被人們當作簡歷的”伴侶”，然而隨著時代的變化，人們越來越欣賞個性化的求職信了，甚至它被認為是人們自我推銷的工具。60%的管理人員認為，求職信和簡歷同等重要或者更具有決定性的作用。就象吃西餐得知道如何拿刀叉一樣，因此你一定要學習一下如何寫中英文求職信。至于格式問題你倒是不必擔心，因為招聘網站上會有相類似的模板可供你參考。

　　●[個人主頁] 為了讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然。不過，目前免費的個人主頁几乎都絕跡了，”舍不得孩子套不著狼”，你可以登錄新浪網的個人家園（vip.sina.com.cn），并購買一個較為便宜的主頁空間，最低檔次的是”單身公寓”118元每年，10M空間，另外還可享受新浪免費郵箱升級至VIP郵箱，個人主頁、網上相冊及公文包等更多服務。

　　●[尋找喜歡的工作] 萬事俱備，衹欠東風，這個時候，性急的你也許可以在招聘網站看看有沒有喜歡的工作了，按照網站提供的各種查詢方式，比如職位類別和工作地點來查詢職位。你可以敲入“軟件開發”、”IBM”,“軟件開發 上海”等組合方式在數据庫中查詢。如果你幸運找到了自己喜歡的工作，衹需要鼠標一點，就可以向提供該職位的公司遞交簡歷了。當然如果沒有符合要求的工作也沒有關系，你的搜索條件將會自動保存起來，下次你衹要登錄該招聘網站，符合你求職條件的職位會自動跳出來，或者網站會發電子郵件來通知你。你還可以根据自身發展，隨時更新你的簡歷和搜索條件。怎么樣，很体貼吧？

　　三、揮揮衣袖，不帶走一絲云彩

　　當你的新工作已經有些眉目的時候，就應該考慮辭職了，其實辭職也是一名學問，不僅要選擇恰當的時機，還需要用恰當的方式，可以選擇跟老板面談或者寫信，當然，發電子郵件的方式還是比較合适的，避免了正面交鋒，也給彼此下台階的機會。你可以在信中將辭職的原因解釋清楚（當然要委婉的），并提出要离開公司的日期，還要對老板和公司的幫助及得到的機會表示感謝。當然，如果公司同意你的辭職申請是最好不過的了，不過你事先最好也要了解一些法律上的問題，比如《勞動法》第31條就規定﹕勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，另外，切記不能夠拿走公司的任何資料。

　　另外，當你在跳槽過程中遇到某些有關法律法規方面的困惑時，還可以登錄某些網站的職場頻道獲得幫助，如計算機世界管理與職場（//www.ccw.com.cn/work）就有一個不錯的版面”法規實務”，可以讓你獲得很多維權方面的知。還有，在這里你可以發現很多實用信息，比如培訓、職場中的技巧。另外，在茫茫的跳槽路上，你的難兄難弟們一定也不少，大家可以通過某些網站的求職論壇平台互通有無，如網易的求職論壇（//bbs4.163.com/jobs/index.php）、計算機世界網I社區的IT職場（www3.ccw.com.cn）。

　　當跳槽與互聯網相遇的時候，會演繹出多少的精彩呢？等著你的好消息！(計算機世界)
(//www.dajiyuan.com)

    相關文章