【大紀元2019年09月04日訊】（大紀元記者方君華澳洲阿德萊德編譯報導）南澳最大的商業遊說團體和聯邦政府已發出警告，聯邦法院對如何計算兼職員工及輪班員工病假的新裁決，可能對本地雇主和雇員產生重大影響。
據廣告人報（The Advertiser）報導，近期，澳洲製造業員工工會（AMWU）代表兩名塔州霍巴特吉百利（Cadbury）巧克力工廠的員工就帶薪個人假期糾紛而向聯邦法院提起訴訟。上月末，法院作出的判決有利於員工的權益，而南澳商會（Business SA）擔心，對那些雇用每天工作超過8小時員工的雇主，這將增加他們病假和護理休假的工資負擔。
由於《公平工作法》並沒有給「每天」下定義，而每天的上班時間有長有短，導致人們就如何計算有不同意見。
聯邦法院的大多數成員認為，「公平工作法」規定的最低10天帶薪個人假（personal leave，包括本人病假及照顧家人假），應按此人平時每天工作時數來計算，而非按固定的每天7.6小時來計算。
這一決定意味著霍巴特吉百利工廠的員工，如果輪班是12小時一班，那麼在計算個人病假或護理假時，就將以12小時為基礎來計算一天。此前，當員工請一天病假時，吉百利會從他們的假期中扣除12小時。按這樣的計算方法，10天的假期不到10天就會被扣完。
法院的裁決是，吉百利12小時輪班的員工，有權享受每年120小時的個人假。
南澳商會發言人潘尼（Anthony Penney）表示，許多雇主需要「對其員工的假期累計進行大的調帳」。他說：「從歷史上看，幾十年以來，個人休假都是以小時為單位累計，這已成為行業普遍接受的慣例。」
「聯邦法院的這一決定完全不符合行業慣例、《公平工作法》的解釋性備忘錄、公平工作監察員的建議，以及過去案例的判決。」「聯邦法院的裁決可能會影響到雇用輪班員工、不固定工時的員工或兼職人員南澳雇主。」
澳洲製造業員工工會的塔州秘書長肖特（John Short）說，吉百利巧克力製造商的母公司億滋（Mondelez）可向高等法院申請上訴。上訴期到本月底截止。
由於南澳數以萬計的雇主可能因此受到影響，如果上訴高等法院不成功，南澳商會誓言將要為改變法律而力爭。
聯邦司法部長波特（Christian Porter）表示，「雇主和雇員可能都對病假的概念不甚清楚」，並敦促雇主根據新判決對自己的薪資系統進行審查。
他表示明白企業的憂慮：「該判決及其更廣泛的影響仍在審查中，但雇主應根據判決來審查自己的薪資系統。」
另一方面，南澳最大的工會對這一決定表示歡迎。商店分銷和雇員同盟協會（Shop Distributive and Allied Employees’ Association）秘書長匹克（Josh Peak）稱，該決定符合規則。「這項開創性的決定遵守了澳洲員工享有10天帶薪休假的原則。」他說，「如果員工因為生病或需要照顧親人而請假，那麼他們應該獲得請假那天的正常工資。這是員工和工會爭取後的結果。」
責任編輯：陳紫雨
