【大紀元2019年09月27日訊】（大紀元記者李文淨、林驍然門洛帕克報導）週四（9月26日）下午1點，舊金山灣區幾百名華人工程師身穿黑衣，自發來到臉書總部，對跳樓自殺的華裔工程師陳勤（Qin Chen，譯音）進行獻花悼念活動，同時手舉抗議牌，希望臉書能給出真相，徹查死者自殺的原因。

9月19日，社交平台臉書位於硅谷的總部園區，發生一起跳樓自殺案。死者是來自中國大陸的華裔工程師陳勤，畢業於浙江大學，年僅38歲。這起事件引發硅谷華人圈的廣泛關注，而臉書在事後，沒有給出詳細的說明，甚至不讓臉書員工們談論此事，息事寧人，這讓關心這起事件的華人感到憤慨。

硅谷工程師Daneil Xi表示：「想尋求一個真相，為Chen很痛心，我們想找一個公平和真相。」

硅谷工程師Amber Lum說：「因為這個事情的調查細節，Facebook並沒有公布出來，甚至採取沉默，想要就這樣掩蓋過去的方式，我們作為一個人，我們每個人看到這個事情發生，我們都會感到同情，而且很難過。」

據悉，死者陳勤家住在灣區中半島的聖馬刁縣（San Mateo），浙江大學畢業後，來到南加州大學攻讀碩士。2013年開始留美工作，曾在思科、Ryzlink等公司工作過。2018年3月，進入臉書工作。無論從畢業的院校，還是入職的公司，都是外人眼中足夠優秀的閱歷，而他為什麼選擇輕生呢？

一名叫Patrick Shyu的前臉書員工，他也是一個當紅的Youtuber，週一（23日）上傳了一個視頻，他從內部匿名聊天應用程序Facebook Blind中，發現了一些端倪，揭祕了陳勤自殺的可能原因。

Patrick 說，陳勤所在的組，是臉書廣告團隊，是壓力非常大的一個組，他正遭到上司霸凌和業績下滑可能被解僱的雙重壓力。因為陳勤在組裡的績效開始下降，很可能會被列入一個叫PIP的計畫中。這個PIP全稱叫「績效改善計畫」。

這個PIP計畫，據悉是在臉書、谷歌等科技公司中存在一套解僱員工的潛規則。簡單來說就是，公司會要求你在一段時間內提高業績，達成了就繼續僱用你，達不到就解僱。

而陳勤正在面臨被納入PIP，不過在這之前，他已經找到了可以接納他的另一個團隊，他的上司一開始也同意他換團隊。但是在換團隊的最後一天，他的上司出爾反爾，找了各種理由不讓他離開，且承諾在這季度結束後，給他好的評價。然而最後給他的評價卻是不理想，導致他最終不能換組。

網友紛紛猜測，被上司欺騙不得不納入PIP，是壓垮陳勤的最後一根稻草。因為對於沒有綠卡、手持工作簽證的「碼農」來說，失去工作或許就意味著失去收入，失去簽證，在美國的家人也會遭殃，最終可能會離開美國，一切從頭開始。

當天到臉書總部抗議的華人中，不乏有手持H1-B工作簽證的人，他們表示，非常理解陳勤面臨的壓力。Daneil Xi說：「我了解他們內心的壓力，這種H1的簽證，面對公司的霸凌，我覺得他們一定壓力很大，不能承受了，才從樓上跳下來。我很難想像這麼優秀的一個員工，從樓上跳下來時怎麼想的，我們很痛心。」

這已經不是第一起華裔海外精英自殺的消息了。去年，畢業於清華大學的華人工程師David Wu，從他任職的高通公司的總部大樓跳下自殺。Shyu在視頻中說，陳勤以這樣的方式死去，讓人們不得不正視科技企業內部的惡性競爭文化。同時譴責臉書管理層壓制訊息，把問題轉嫁到員工的心理疾病上去，不正視員工提出的訴求，要求臉書應該給予死者的家屬和同事們一個答覆。◇

（此文發表於1257E期舊金山灣區新聞版）