【大紀元2019年08月31日訊】8月19日華為心聲社區發布了任正非最新簽發的總裁辦電郵，郵件中稱「現在公司處在危亡關頭」，公司已啟動「作戰模式」，將來是兩層「作戰組織」，一層作戰組織是系統部，一層作戰組織是BG的「野戰部隊」，將來主戰部隊必須是「嗷嗷叫」的精兵強將…..

這封在外界看來充滿軍事化語言的電子郵件，出自任正非之手。身為華為領頭人的語言，竟然充滿了硝煙火藥味道的軍事化術語，讓人驚詫。同時，這位自稱大學畢業後參軍加入工程兵部隊，後轉業到地方創業並在商場上摸爬滾打了30多年的企業家，卻仍使用如此目前在軍隊中真正的軍人都不會使用的戰爭語言，實在是讓人費解。

然而，如果你接觸過從華為出來的員工，就會發現，如同他們的老闆一樣，他們言必稱「戰場在哪」、「武器是啥」、「分清敵我」、「打法」，等等，帶著華為任正非語言的深深烙印。大家都知道，華為喜歡招收應屆生，這些毫無社會經驗的新員工進入公司後的第一件事就是參加為期3個月的新員工培訓，新員工培訓換句話說就是「洗腦」，對剛剛畢業從未踏入社會的大學畢業生灌輸所謂的華為文化。

而洗腦者中當然包括任正非郵件中所稱的「野戰部隊」，實際上就是華為公司的一線銷售。華為銷售招聘的原則就是他的工作地必須是舉目無親的地方，既不能是員工的籍貫地，也不能是上過大學有很多同學的地方。而且公司還會定期清理那些在一個地方待的比較久的員工。

大家也許會感覺奇怪，銷售不是人脈越多越好嗎？但是，華為的邏輯是一旦員工與家人在同一城市，他的精力難免會被家庭分散，而華為想要的是類似孤狼的野戰軍，孤身一人在異地工作，下班後也沒有過多的事情，那就只能仍然工作或與客戶更多的泡在一起。任正非不是曾經說過，不喜歡看到大家下班後匆匆忙忙去買菜做飯嗎？至於人脈，華為非常自信，因為華為的平台不需要你自己的人脈，客戶是現成的，你只要印好名片走進客戶至少是副總經理的辦公室，遞過去就行了。所以華為一線銷售包括在海外的，基本都是夫妻兩地分居，每年低於2-3次的團聚機會。

之前某華為離職高管與任正非的對話在網絡上廣為流傳，該高管因無法忍受長期異地分居和超負荷加班，提出離職，同時表示老婆對自己的現狀相當不滿，讓所有人感到匪夷所思的是，任正非當時卻對他說，「這樣的老婆你要她幹什麼？」

在華為文化中，這樣缺乏人性和人文關懷的現象不僅僅體現在這一個地方，郵件中所提到的「嗷嗷叫」的隊伍，大家可能都意識到了，那就是華為文化中所提倡的「狼性」文化。狼性文化提倡為了達到目的不擇手段，完全置商業道德、人類良知於不顧，在商場上，為了拿到訂單，採取各種手段，無所不用其極。可以說，在與市場競爭對手的拼殺中，狼性文化的唯一目的就是將對方置於死地。

這種狼性文化目前被很多人所詬病，有人說，狼性文化的本質是自私，為了達到目的可以使用一切手段，揭開其隱藏在「文化」一詞後的本來面目，狼性中深藏著固有的本質——殘酷無情，你死我活，為達目的不擇手段，蔑視規則，無視人性等等。很多華為人也深深的感受到了華為文化中無處不在的狼性文化，但華為的洗腦和高薪的利誘卻使他們迷失了，這些年輕人在中共多年的洗腦教育中，本來就不懂傳統的道德，人與人之間的仁愛，與人為善這些人類的傳統文化，所以雖然華為人人都不快樂，但卻像上了賊船一樣，很難下來。

毋庸置疑，惡政出惡人，在狼性文化的高壓環境下，從高管到中層主管，每個人都被綁上了戰車，身不由己。在公司內部管理中，「狼性文化」又是一柄鋒利的雙刃劍。由於缺乏人文的關愛，華為的文化有人總結為「忍、滾、狠」，員工與老闆之間以及員工與員工之間很容易形成「」，互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產生巨大的內耗。很顯然，對企業的長期發展而言，「狼性文化」是一劑致命的毒藥，絕非商業正道。

責任編輯：莆山