【大紀元2019年08月22日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）週四發布的一份新調查報告顯示，性別歧視的加劇是造成男女薪酬差距的一個最大因素，在薪酬差距中，39%來自於性別歧視。
審計諮詢公司畢馬威會計事務所（KPMG）的這項調查發現，「頑固的性別成見」繼續損害女性的職業生涯，尤其是對那些選擇照顧兒童和老年家庭成員的女性而言。
這項為澳洲多元化委員會（DCA）和工作場所性別平等機構（WGEA）所做的研究顯示，澳洲男女薪酬的差距相當於每週4.45億澳元，或每年230億澳元。
自上一次調查以來，性別歧視上升了10%。報告建議可能需要制定目標或配額，以增加擔任領導職務的女性人數。
畢馬威澳洲公司主席基琴（Alison Kitchen）在ABC電台早間節目中說，目前男女薪酬差距的39%是由性別歧視造成的。
「這份報告找出了澳洲男女薪酬差距的一些主要驅動因素——性別歧視、職業隔離以及由於諸如照顧孩子和家中老人等所造成的長年工作中斷。」她說，「解決澳洲男女薪酬差距問題不僅是公平和明智的，而且是對經濟負責任的努力。」
報告發現，將男女薪酬差距縮小一半，並消除對女性根深蒂固的歧視，至2038年，將使經濟增長600億澳元。
澳洲多元化委員會會長安尼斯（Lisa Annese）表示，儘管人們在努力縮小性別差距，但結構性的不平等和性別規範正在削弱整個經濟中的平等。
報告中概述了解決性別歧視的辦法：如關注招聘、晉升和培訓中的歧視問題，提高薪酬透明度和公布男女薪酬差距；增加託兒服務，並通過個人稅、家庭福利和兒童支持系統減少不利因素；通過制定目標、配額和多樣性政策來提高女性在領導職位上的比例。
除性別歧視外，該報告還說，多年不從事兼職工作和無薪工作的綜合影響，對性別薪酬差距貢獻了39%。
在女性雇員占主導的行業中，較低的工資水平也為男女工資差距貢獻了約17%。
責任編輯：瑞木悅
