【大紀元2019年07月16日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）休假（sabbaticals），主要是指大學老師用於研究或旅行的帶薪學術休假，自1970年代以來，少數私企也開始提供休假，其中有些為無薪休假，有些為帶薪休假。企業休假福利，通常對員工如何休假沒什麼硬性規定。通常，企業會為工作4、5年甚至10年的老員工提供4～8週時間的休假。

作為員工，誰都喜歡休假，尤其喜歡帶薪休假。作為人事經理，對休假也是讚不絕口，但企業一般很少提供，對此人力資源專家非常不解。專家認為，休假，不僅能競爭激烈的勞工市場條件下吸引人才，還能增強員工企業忠誠度，同時為公司老員工提供更多時間放鬆，感受生活。

瑞爾森大學（Ryerson University）Ted Rogers商學院人力資源學教授馬扎羅爾（Maurice Mazerolle）認為，休假能大大提高企業競爭優勢，看不到這一點的企業都大錯特錯。他說，許多人錢掙到一定程度，就想有更多時間多多體驗生活，感受不一樣的東西。

人才短缺 休假福利優勢大

目前加拿大多數地方，勞動力緊缺，到處都需要人，可能會有越來越多企業提供休假，員工也有更多優勢爭取更多福利。卡爾加里Robert Half Staffing and Consulting人力資源公司區域副經理邁亞特女士（Trina Casey-Myatt）表示，現在各個行業人才，都希望公司提供優厚假期和休假。

許多提供休假的都是高科技企業，如Adobe、臉書（Facebook）、微軟（Microsoft）和Shopify等。其中有家叫Epic的軟件公司，甚至還開闢了一個「sabbatablog」員工博客網頁，顯示公司員工3,000個休假電子明信片。

目前到底有多少家企業提供休假雖無全面數據，《哈佛商業評論》、《財富》、《福布斯》和《快公司》（Fast Company）等知名雜誌都無一例外高度推崇休假。

美國2017年一份雇主員工福利調查顯示，17%企業提供休假，其中僅5%為帶薪休假。加拿大咨議局（CBC）調查顯示，加拿大8%企業提供休假，其中55%為無薪休假。

還有些非高科技企業，如Clif Bar、The Container Store、New Belgium手工啤酒 ，甚至麥當勞 （McDonald’s）也提供休假。其中，麥當勞可能是最早提供休假的企業，早在1975年起就開始為總公司和管理層提供休假。

休假經歷美好又難忘

Kijiji也是提供休假的加拿大高科技企業之一，為員工提供每5年一次的4週時間的休假。公司加拿大營銷部員工麥克格裡格女士（Laurel McGregor）當初決定加盟，也是因為這項福利。麥克格裡格說，她成人後，從未有過整塊的休息時間。去年春，她利用這項休假外加1週的假期，到日本、越南、馬來西亞和韓國好好地放鬆了一把。

卡爾加里GLJ石油顧問公司也為員工提供每5年一次的2個月休假，2013年，公司能源儲備評估師摩根（Mike Morgan）攜太太到巴塞羅那長住了整個2個月時間，期間租了一間公寓，每天在當地超市和菜市場買菜，接待到訪友人，不僅充分地感受了當地的風土人情，還充分利用時間完成了博士論文。

Steam Whistle Brewing啤酒公司已退休採購代理莊斯頓（Chris Johnston）退休前，分別在工作10年和15年時休了2次休假。其中第一個6週時間的休假，他帶全家從多倫多開車到溫哥華，到當地溫哥華島環太平洋國家公園徒步整整75公里。

長時間的休假，雖美好又難忘，但因長時間不在崗，意味著同事就要多幹活，許多人休假時會有小小負罪感。莊斯頓透露，他休假歸隊後，同事大鬆一口氣，因為他工作時間長，與供應商打交道經驗豐富，許多事情同事無法代勞，同事接手他工作後壓力大，一不小心就犯錯。

員工老闆都受益

邁亞特認為，休假不僅有利員工身心，從長遠來說，對雇主也是好事。專家建議，讓老員工休假，雇主才有機會培訓和鍛鍊新員工，新員工有機會接管老員工休假期間的工作，實現員工更好的新舊交替。

企業如今提供福利時，要考慮照顧老人和產假延長後的各種帶薪休假成本和價值。專家認為，如今勞工市場競爭激烈，肯定會出現更多更新型休假方式，以滿足員工不同層面需求，如此企業才能更好留駐老員工，減少員工流失和新員工不斷招聘和培訓等相關成本。

目前，澳洲和新西蘭等國家老員工休假法，規定老員工可享受帶薪休假。如澳洲新南威爾士州，工作10年的老員工享受3個月帶薪休假，或6個月帶半薪休假。

責任編輯：文芳