【大紀元2019年06月23日訊】（大紀元記者趙舟綜合報導）千禧一代，也被稱為Y世代，通常被定型為懶惰和自以為是。然而微軟曾做過一個調查，發現92%的千禧一代會有一個清單，記錄自己需要做的事項。無論人們怎樣看待他們，不可否認的是，千禧一代比其他任何一代人更有效率，產出更高。

他們有效利用高科技

千禧一代了解科技，他們在使用互聯網和電腦過程中長大。因此，他們非常了解如何利用這些資源。一個不知道如何完成任務的年輕人會很快找到一個相關的YouTube教程，而不是沒頭緒地反復試驗。

他們知道哪些技術資源可以提高他們的生產力，並且一直使用它們，無論是維基百科、應用程序還是智能手機上的計時器。

四分之一的人有自己的副業

受經濟的影響，很多千禧一代都有自己的副業，即使他們全職工作。白天被工作佔據，還要打理自己的副業，如何利用和平衡時間便成了他們的必修課。在發展自己職業生涯的同時，又能兼顧副業。為了保障完成好自己的工作，效率便成了關鍵因素。

他們高度重視生產力

人們會傾向於在自己重視的事情上花功夫。微軟調查發現，93%的Y世代認為產能是幸福的關鍵。

無論是尋找能幫助他們保持冷靜的免費打坐冥想應用程序，還是為他們的新銷售工作提供免費的客戶關關係管理選項，或是為測試應用程序提供自動化工具，這個年輕一代都非常重視生產力。

他們的童年被各種課業和課外活動佔滿。成年後，他們習慣了這種忙碌的生活。對於那些需要找到富有成效的員工的雇主來說，千禧一代非常有代表性。

他們為產能制定計劃

微軟調查發現，92%的千禧一代都有一個做事清單。這有助於他們了解自己的優先事項和截止日期，以便他們能夠按時完成所有工作。不同於之前世代的人在記事本上記錄，他們通常將清單放在手機上，隨時更新。

工作與娛樂之間的界限模糊

雖然他們的嬰兒潮一代父母傾向於認為工作是工作，家庭是家庭，但這些對於千禧一代來說更加模糊。他們可能在工作中加入娛樂的色彩，如參加公司的週五放鬆活動，或者公司足球俱樂部。

他們很多人都願意將工作帶回家，他們不介意加班多花點時間完成工作，只是希望自己的時間更靈活一些。

他們從失敗中吸取教訓

千禧一代在童年時代伴著視頻遊戲長大，失敗對他們來說只是意味著有機會重新開始並在下一次時做得更好。也許這就是為什麼他們比年長的同事更容易接受失敗。這一代人可以參加一個新項目，即使是他們不確定的項目，並且盡力而為。

由於他們不太崇拜完美主義，因此往往更快地完成工作。這可能導致一些千禧一代工作得太快，而錯漏掉一些關鍵的東西。所以他們需要預先知道哪些東西更重要，從而避免錯誤的發生。

他們有不斷成長的心態

經歷過金融危機，許多千禧一代看著父母失業。他們了解到，如果沒有進步，就會被淘汰。他們會專注於多學習，做得更好。儘管他們待在一個工作上的時間不會太長，但如果雇主給他們提供成長的機會，他們也會停留得長一些。

多重作業是他們的優勢

千禧一代在日新月異的技術更新中長大，他們有能力同時處理多種不同的項目。

千禧一代是勞動力中快速增長的一部分，隨著年齡的增長，他們正逐漸進入公司管理高層。工作場所要有所改變來適應不同世代的人一起工作的需求，給出一些耐心和寬容，會發現很多優秀的人就在周圍。

責任編輯：林採楓