H-1B去年拒簽率較前年翻倍

據近日聯邦政府公布的數據，移民官員對H-1B簽證申請的拒簽率大幅提高，約25%的H-1B申請者被拒，達到了近10年來的最高拒簽率。(John Moore/Getty Images)

更新 2019-05-08 11:02 AM 人氣 150

標籤: H-1B簽證, 拒簽, 洛杉磯

【大紀元2019年05月08日訊】據近日聯邦政府公布的數據，在川普總統「買美國貨、僱美國人」的行政命令下，移民官員對H-1B簽證申請的拒簽率大幅提高，約25%的H-1B申請者被拒，達到了近10年來的最高拒簽率。而之前一個財年是13%。

上個月公布的數據中收集了2009年來的H-1B的簽證批准與拒絕案例，以便政府分析如何進行簽證改革，來保護美國工人。

華盛頓D.C.的移民政策研究室的分析師皮爾斯（Sarah Pierce）說，政府的努力似乎起了作用。

臉書、谷歌和微軟的拒簽率不變

然而，對比了2018年和2016年前總統奧巴馬時期的新簽證拒簽率，各公司的新H-1B被拒比例並不均勻。

查看全美排名前30的H-1B雇主中，皮爾斯的分析發現，有15%以上員工持有H-1B簽證的公司中，新簽證拒簽率從2016年的4%升至2018年的42%。大部分這類H-1B依賴公司都是外包公司、獵頭公司以及諮詢公司，這些公司傳統上每年都會收到大量新H-1B簽證。

比如，外包公司Cognizant Tech Solutions，是2017年收到新H-1B最多的公司，其2018年其被拒簽率增加了5倍，達到了61%。其它頂級外包公司如Tata Consultancy、Tech Mahindra Americas和Infosys去年的H-1B申請被拒簽率也顯著增加。

但相比之下，頂級H-1B雇主，如臉書、谷歌和微軟等，卻沒有遇到類似情況。這三家公司2018財年的新H-1B拒簽率在1%-2%之間，與2017年差不多。

科技巨頭嚴重依賴H-1B，尤其是需要特殊技能的職位，因此這些公司在運作推動放寬每年8.5萬個H-1B新簽證的上限。但批評人士說，包括大型科技公司在內的外包公司，濫用H-1B僱用合同工，引入更便宜的外國勞工替代了美國工人。

美國公民和移民局（USCIS）發言人說，已經強化了偵查和防止欺詐措施，2017年創立了一個新的項目，專門檢查H-1B雇主。

拒簽原因

儘管USCIS沒有詳細說明其拒簽的原因，但該局最近要求H-1B申請者資格補充材料時列明了原因，幾個首要原因包括：申請者的職業和簽證要求不匹配；申請者與僱用公司之間沒有有效的僱用關係；申請的職位並不適用H-1B簽證。這些情況經常導致申請被拒。補充材料的申請者最後通過率也顯著下降，2018年為62%，而2017年是74%，2016年是79%。

儘管外包公司的H-1B申請被拒比率不斷增加，但哈佛大學教授Ron Hira認為H-1B改革仍然不徹底。他說，數據顯示，外包公司仍然是H-1B最大的受益者。

今年截至目前，印度的Tata已經接到近1200個新的H-1B簽證，是所有公司中最多的。不過，USCIS還沒有完成今年的簽證處理。

聯邦數據顯示，去年所有新 H-1B簽證批准數量相比前年減少了近9%，降到了8.79萬個。儘管H-1B有年度上限，但該上限不包括豁免的雇主，比如大學和非營利研究機構。