【大紀元2019年05月15日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）加拿大統計局的最新數據顯示，過去20年間，加拿大臨時工的人數增加了50%，遠超長期工33%的增幅。

據CBC報導，統計局5月10日公佈的勞動力調查數據顯示，加國臨時工人數，從1998年的140萬，勁增至2018年的210萬。統計局定義的臨時工包括合同工、隨叫隨到的隨時工和季節工。

報告稱，過去20年間，更多的加拿大人從事合同工，在合同到期或項目完成後就得另找工作。這部分臨時工從1998年佔所有臨時工的46%，增加到2018年的53%。

就行業來看，教育、醫療保健和社會援助領域臨時工最多。教育領域的臨時工比例超過了1/4，2018年為26%；其次是醫療保健和社會援助，合計為13%。

加拿大國家銀行資深經濟師蘭加薩米（Krishen Rangasamy）表示，醫療保健和社會援助的臨時工增速快於加拿大總就業情況。他說：「不計這兩個行業，近年來臨時工作佔整體就業的份額一直保持穩定。」

臨時工作往往由女性填補。在醫療保健和社會援助領域，10個臨時工人中，有8個以上是女性；教育領域，10個有近7個女性。

總體而言，與男性相比，加拿大女性從事合同工、隨時工的機會高達85%，男性為73%。而男性更有可能獲得季節性工作機會。

薪水少 福利少

與長期工相比，臨時工通常薪水少、福利少。統計局數據顯示，2018年臨時工的平均時薪是21.80元，而長期僱員有27.71元。

但加拿大RBC銀行經濟研究部門資深經濟師奈伊（Josh Nye）表示，過去20年間，臨時工與長期工的工資差距一直在縮小。

臨時工時薪的實際增速已經超過了長期僱員。在1998年，長期工每賺1元，臨時工賺75分，2018年增至79分。考慮到臨時工人數激增，工資仍低於平均，奈伊認為加國平均時薪增速較慢。這種狀況讓人擔心國民消費支出在放緩。

如果享受不到與長期工同樣的福利，臨時工可能還必須把更多的收入用於額外的醫療保險和退休儲蓄等。

雖然最理想的就業情況是臨時工比例下降，但奈伊表示，臨時工數量增加也有一些積極的效應。例如，臨時工作讓年輕人有機會繼續進修，最終有可能獲得更高的終身收入；如果老年人選擇打臨時工而不是退休，也會使他們的手頭更寬裕。

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