【大紀元2019年01月24日訊】就在洛杉磯教師結束6天罷工重返課堂之際，傳來一名洛杉磯聯合學區（LAUSD）的教師在本週對教師工會（UTLA）提起聯邦集體訴訟的消息。訴訟指控工會非法從她的薪水中扣除會費，因為去年聯邦最高法院的裁決已經禁止公共部門工會強迫會員繳費。

去年，在波特農場（Porter Ranch）社區學校任教的艾琳·席格（Irene Seager）曾簽字授權從她的4月份薪水中扣除工會會費，但她別無選擇，這是當時上崗工作的要求。兩個月後，美國最高法院裁定，包括加州在內多個州的教師、警察和其他公職人員不能被迫支付工會會費。

高院的這項裁決被認為是公共雇員工會的一次徹底失敗，因為它推翻了一個具有41年歷史的先例，即允許工會要求所有雇員支付所謂的「公平份額費」以支付集體協商（Collective Bargaining）的費用。

在這項裁決出臺之後，席格通知UTLA她退出工會，並不再同意從她的工資中扣除任何費用。工會拒絕了她的請求，稱她已經過了3​​0天的反悔期。

作為訴訟的一部分，席格請求法院駁回工會的這一時限規定、停止從她的工資中扣除會費，並退還已經拿走的錢。

代表席格發起訴訟的組織「國家工作權基金」主席Mark Mix在一份聲明中說：「席格女士的案例顯示，工會老闆寧願踐踏他們聲稱代表的教師的第一修正案權利，以保持他們的強制收費權力。」「不管工會老闆怎麼說，憲法賦予員工的權利不能僅限於30天。」

「國家工作權基金」的律師還代表了一名文圖拉縣的數學教授起訴「美國教師聯合會」，也是挑戰類似的時限規定。

除了UTLA，洛杉磯聯合學區也在席格的訴訟中被點名，兩者都沒有立即對此訴訟進行回應。◇

責任編輯：孟文瀾