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調查:86%企業徵才 四成八計畫加薪

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【大紀元2018年09月25日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)「基本工資」從明年元旦起調漲,雇主與勞工又有什麼想法?對此yes123求職網進行「狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,發現在今年第4季高達8成6企業有徵才計畫,有4成8企業有加薪計畫,不過,有8成2勞工有計畫換工作,主要覺得公司薪水太低、未來沒發展性等,期望新工作月薪有41K。

根據yes123求職網調查,整體來說,有高達八成六(86.3%)的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,有四成八(48.4%)的企業透露,在今年第四季有加薪計畫。當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有三成九(38.9%)的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫。

yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,上半年應該屬於「高峰期」,下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面,第四季仍屬於「內外皆熱」:外銷訂單暢旺到年底;內需消費市場持續回溫,像是週年慶檔期,以及有聖誕和跨年商機加持,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬六左右的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有八成二(82.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,總的來說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的78.3%,更明顯高於去年同期的55.9%,也是六年來同期新高,意味著可能出現較罕見的「年前轉職潮」。

而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,則包括了:「現在工作的薪水太低」(56.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.6%)、「想要轉行或創業」(41%),以及「對現在的工作沒興趣」(36.5%)、「工作時間太長」(25.4%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,406元,比前一季期望的40,146元,多了1,260元,也明顯高於去年第四季的39,664元,僅次於2014年第四季的41,659元,創四年以來同期的高點。

楊宗斌憂心表示,面對薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己;甚至可能減少人員聘用機會,改以自動化設備、機器人取代,或者增加現有正職人員的工作量。

楊宗斌進一步指出,其實基本工資提高,直接受惠的勞工,大多屬於二度就業婦女、中高齡勞工和學生打工族,以及藍領外勞;不過在「外溢效果」、「比價效應」帶動下,也能推升職場新鮮人起薪水準,逐漸擺脫22K魔咒,緩步改善青年低薪窘境。

責任編輯:昌英

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