【大紀元2018年08月22日訊】聯合包裹速遞服務公司(UPS)的一名前白人員工梅森·麥康恩(Mason McConn)上週向法庭投遞訴狀,狀告UPS在2017年不當開除他。
這名前員工說,當時,一名拉丁裔工人弗洛利斯(Pedro Flores)毫無根據地投訴被UPS歧視,而公司為了安撫該職員,將他作為犧牲品開除。
訴狀指控UPS錯誤解僱、種族歧視、報復、誹謗和侵犯隱私等罪。同時,還將弗洛利斯和公司人力資源部雇員Gerald Yee也列為被告。
該訴訟還尋求數目不定的損害賠償,並要求法庭下令禁止UPS歧視和報復雇員。
訴狀說,麥康恩為UPS工作了12年,他的工作是向整個洛縣地區的送貨員分配任務。訴狀還說,麥康恩有20年的包裹遞送行業經驗,深受司機和管理層擁戴與重視,他們都給予他的工作很多稱讚。
然而,由於UPS送貨員不足,麥康恩被迫向每名送貨員分配更多的活,這惹惱了弗洛利斯。弗洛利斯於是開始不服從麥康恩的管理,不時拒絕分配給他的工作。
弗洛利斯並惡意指責麥康恩是種族主義者、歧視他。之後還動手攻擊麥康恩。
訴狀說,弗洛利斯然後向人力資源部門和管理層提交了「明顯虛假和惡意」 的投訴。UPS明知弗洛利斯撒了謊,但因弗洛利斯之前曾投訴過公司,UPS害怕弗洛利斯會狀告公司報復,因而不想觸動他。
訴狀說,2017年5月,UPS管理層為了安撫弗洛利斯及其他西裔雇員,以麥康恩在工作場合使用粗鄙言辭為由,將他開除。這是對麥康恩和非白人員工採取雙重標準,把他當作了平息種族緊張的犧牲品 。
訴狀說, 實際上,因為卡車司機工作環境很艱苦,UPS的雇員經常會在工作現場咒罵幾句,但沒人因此而被批評,更別說開除。
訴狀還說,在麥康恩被開除後,幾十位同事上書公司要求他復職,但都被公司拒絕。◇
責任編輯:方平