【大紀元2018年08月22日訊】(大紀元記者王蘭、季薇多倫多綜合報導）要想在加拿大生活安穩，穩定工作是必須條件之一，所以很多人都花費大量時間和金錢上大學並積極尋找專業工作。但智庫機構加拿大另類政策中心（CCPA）的一項最新研究發現，超過1/5的加拿大專業人士（22％）的工作並不穩定，他們從事兼職工、合同工或自由職業。
「他們是加拿大的工作精英，但許多專業人士正在經歷工作不穩定和經濟無保障。」 CCPA週二發布的報告稱。
調查發現，不穩定的工作「涉及所有就業部門、專業領域、工資水平、年齡和工作階段」。
研究機構Environics Research對加拿大1,000名專業人士進行了調查，在多倫多和溫尼伯組成四個專業人士組成的調查小組。
CCPA報告將專業人士定義為「從事需要高級或專業證書工作的人員，例如高級學位或證書;被認為需要高水平技能和判斷力的工作;工作更具智力性，是相对于从事手工、機械或體力工作的人士。」
各省來看，安省和魁北克省約有22%的專業人士從事不穩定工作，略低於草原省份的25%；卑詩省和海洋省份略低，分別為20%和17%。
全職工作不意味著穩定
據《赫芬頓郵報》報導，即使找到全職工作也不足以保證工作的穩定性，26％的工作不穩定的人员報告說他們有全職工作。通常，這些工作缺乏安全性（他们不確定在一年後是否還能保住這份工作），而且工作缺乏諸如病假或養老金等福利。
僅靠教育水平也不能保護从业人员免受這個問題的困擾。調查發現，工作不穩定的專業人士中30%擁有研究生學位，而工作穩定的專業人士中23％擁有同樣的學位。
「他們上大學，通過了專業考試，被告知會有一份工作等待著他們，但這份工作卻不一定在那裡，這是一種破碎的承諾。」報告共同作者特蘭尼（Ricardo Tranjan）說。
調查還發現，職業女性比男性更有可能從事不穩定的工作，女性占所有不穩定專業人員的60％。
有穩定工作的專業人士中，85%擁有退休金福利，94%有可帶薪休病假。在所有專業人士中，58%「普遍存在著經濟無保障的隱憂」。
30%政府工作不穩定
社工、教師和工程師一般被認為有穩定工作，但現在擁有這些職位的人面临的问题是合同工、工資少、沒有病假、工作時間也不固定。
問題不僅限於私營部門的工作。事實上，不穩定工作率最高的3個部門中有2個是公共部門：醫療保健，其中近1/5的工作崗位不穩定，而教育體系內，其中近13%的工作崗位不穩定。
庫珀（Tiffany Cooper）作為滑鐵盧地區教育局的一名臨時教師，已經當了12年代課教師。除了要應對不穩定的日程安排之外，她表示，每年賺的錢很少超過2萬元，有8年她不得不在商店打第二份工。最近庫珀她接受治療做了大手術，這意味著她有4個月無法工作，無法獲得醫療福利。
特蘭尼說，近年來高校聘請合同教師的傾向「可能」與此有關。
安省2017年的另一項研究發現，省內近半低收入人士從事不穩定工作。安省法律委員會基於2008年數據的一項研究也發現，高中未畢業人士、新移民、婦女和有色人種，在弱勢工人中比例過高。
「需要改變態度」
特蘭尼建議，解決不穩定的工作問題需要改變態度。在今天關於工作的討論中，討論的是類似服務部門的工作，「就好像那裡有一些固有的東西，那種工作必然是不穩定和不安全的」。
特蘭尼表示，但這可以改變，就像今天認為製造業工作是具有高工資和福利的「良好工作」的典型，但以前並不是這樣，直到政府開始規範工廠的工作。
雖然今天有些人建議採取創新的解決方案來解決不穩定的工作問題，包括基本收入計劃，但特蘭尼認為這種措施可能不必要。
「我們不需要任何異國的解決方案，我們需要的是回顧我們自己的歷史，看看我們做了什麼把不穩定的工廠工作變成了好工作，」他說。
責任編輯：嚴楓
