【大紀元2018年07月27日訊】（大紀元記者郭曜榮台北報導）工總理事長王文淵27日談到基本工資調整的議題時表示，台塑企業的最基層員工，平均月薪5萬2,600元，明年調薪4%加上4,000元的慰勉金，使得平均薪資接近5.5萬元。但他反對政府插手基本工資調整，認為應該回歸市場機制。

王文淵在工總白皮書發表記者會上做出上述表示。他提到，基本工資應是比平均工資再低的一個保障，政府不是把基本工資提高就是照顧人民，「因為提高之後說不定會讓一些年輕人失業」。

王文淵舉24小時商店為例，表示若一味提高基本工資，反而讓許多24小時制度因此取消，可能會造成許多年輕人失業也說不定。

工總在白皮書中指出，「台灣之病」在於經濟動能不足，台灣本土投資不足，造成薪資凍漲、貧富懸殊，呼籲政府應改善投資稅制，揚棄反商政策，廠商因缺乏誘因承擔風險，造成資金氾濫與外流，若本土實體投資少，高素質的人力沒有發揮的舞台，薪資無法提升，就不容易打破「貧富不均」與「經濟動能不足」的困局。

工總最高顧問、台大商研所兼任教授魏啟林呼籲，員工報酬配股應改採面額課稅，才能幫助本土企業留財，促進消費動能，尤其面對中國大陸對台灣企業頒布31項對台措施，應採更具競爭力及吸引人才的策略。

他提到，國際會計準則（IFRS）僅規定國際財報必須透明化，員工分紅配股必須費用化，才能呈現真正盈餘，國際一體適用，至於員工分紅配股的所得要如何課徵所得稅，則屬於各國主權，IFRS並不規範。以新加坡為例，該國將股票交易所得與股東員工配息的紅利所得一律免稅，並不違反IFRS的規定。

魏啟林說，員工配股所得採面額課稅的重點在於留住企業基層人才，可考量設定採面額課稅的配股張數上限，例如以300或500張為門檻，因員工配股在300張一下，均屬中下基層員工，採面額課稅；300張以上仍依實價課稅。他說，工總主張把員工報酬依實價費用化，遵守IFRS規定，但配股則依面額課徵所得稅，如此既不違反IFRS的規定，又可達到留才的目標。◇

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