【大紀元2018年07月17日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）根據一項公司總裁薪酬最新報告，由於獎金持續不斷的增加，在過去一年中，儘管一般普通工人的工資增長几近停滯，澳洲頂級公司總裁的薪酬已達到17年來的最高水平。公司股東們有可能在即將到來的年度股東大會上投票抗議。
澳洲退休金投資者理事會（ACSI）週一發布的這份報告顯示，去年，這些頂級公司總裁的獎金增加了18%以上，近三分之一澳洲證券交易所（ASX）100強公司的總裁至少獲得了80%的最高獎金。
這一報告是在皇家委員會披露銀行業和保險業的某些非法、不道德和可能的犯罪活動的背景下公布的。
澳洲退休金投資者理事會會長戴維森（Louise Davidson）告訴ABC電台早間節目，調查結果顯示，總裁和公司董事會與社區的標準脫節，尤其是在考慮到聯邦政府為公司減稅的情況下。
「在公眾對企業的信任處於低谷、工資增長疲弱的時候，董事會做出付給（總裁們）大筆獎金的決定，僅是為了實現預算目標而非因為他們的出色表現，這種做法是格外不辯事理的。」
調查發現，澳洲證券交易所100強公司總裁的實際中位數薪酬上漲了12.4%，至436萬澳元，101-200強公司總裁的中位數薪酬飆漲22.1%，至176萬元。
2017財年，在證券交易所年收入排名前三的公司總裁是：達樂美披薩企業（Domino’s Pizza Enterprises）總裁梅吉（Don Meij），3680萬元；西田集團（Westfield）總裁兄弟倆彼得·洛伊和史蒂文·洛伊（Peter & Steven Lowy），2590萬元；麥覺理集團（Macquarie Group）總裁摩爾（Nicholas Moore），2520萬元。
面對公眾信任減弱和總裁薪酬激增的現狀，股東們有可能利用自己的權力，依照澳洲的「兩次不支持法律」，在即將召開的年度股東大會上進行抗議投票。
該法律旨在讓董事們對高管的薪酬和獎金負責，如果股東們不同意高管的薪酬，在連續兩次年度股東大會上以25%或更多的票數反對高管的薪酬，整個董事會有可能面臨改選。
今年5月，AMP投資公司的薪酬報告在其年度股東大會上遭到61.4%的股東的反對，這是澳洲公司史上最大的一次拒絕高管薪酬事件。
調查報告還發現，女總裁的比例太少，因此無法對性別薪酬的多元化項目進行分析。「在證交所100強公司中，叫安德魯（Andrew）的男總裁比女總裁多得多。」
去年，大公司總裁的獎金激增，使他們的平均薪酬達到550萬元。這是自全球金融危機發生之前的2007年以來的最高水平。
以另一種不同的方法來計算「實際薪酬」（包括基於股值的薪酬），去年總裁們的平均收入達到620萬元。
隨著證交所過去一年的發展壯大，股價大漲，這推高了總裁們薪酬中基於股票的部分，但報告認為，股價上漲並非唯一的推動因素。
總裁們的基本工資幾乎沒有增加，這與近年制定的限制總裁固定工資的舉措一致，但報告發現，在2017年有資格獲得獎金的80位總裁中，除了六人外，其餘全都獲得了獎金。
責任編輯：瑞木悅
