【大紀元2018年06月29日訊】（大紀元記者謝平平台灣台中報導）企業徵才方式隨著社會風氣而改變，全台擁有2萬名正兼職員工的麥當勞近年改以闖關遊戲徵才，造型帳篷內不但設有冷氣，且應徵民眾可帶孩子前來打卡、玩小火車，順便了解企業文化。

麥當勞中區營運部協理朱佩玲表示，計時人員起薪149元，正職餐廳襄理起薪3萬6千元，比一般行情稍高。麥當勞目前在台灣有396家門市，今年是第三年以「徵才列車」進行各地區的徵才活動，也是首度與台中市勞工局合作，在中部大舉徵才。預計招募的2,200人中，有近200個襄理職缺。29日不到中午，就有近100名民眾到場詢問，留下資料。

朱佩玲表示，麥當勞福利佳，以正職高薪、兼職彈性的方式吸引人才，從餐廳襄理進階到餐廳經理，約需2年，餐廳經理起薪52,000元，加上年終獎金、餐廳紅利，年薪將近百萬。

大學四年都在麥當勞打工的胡雪芬表示，高中同學大家相約到麥當勞打工，除了工時彈性，遇到棘手問題，馬上就會有「管理組」人員出來協助，「有種受到保護的感覺。」下班後同事會相約看電影或唱歌，因此畢業後就留下來升為正職人員。

而王宗仁則是在研究所後才由徵才方式進入麥當勞，他認為公司最大優點是，訓練完善，計畫透明，每一步都知道自己的下一步在哪裡，每個階段也都有不同的輔導員出面指導；員工不用因為犯錯而擔心受到嚴厲指責，「而員工的笑容就會回饋到顧客身上。」

二年內，王宗仁成功挑戰從儲備經理進階到餐廳經理，除了自己喜歡慢跑，今年也帶領店內員工一起參與台中城市馬拉松，希望大家工作不忘運動。麥當勞計時人員時薪最高可到204元，而現場也有許多來自馬來西亞、大陸、印尼的新住民留下資料，躍躍欲試。勞工局表示，將會善用就業獎勵，鼓勵中高齡與29歲以下青年積極就業，未來也將給予輔導追蹤。

責任編輯：王愉悅