【大紀元2018年06月25日訊】（大紀元記者清心澳洲墨爾本編譯報導）維州首位女總工程師說，如何吸引女性加入工程行業並留住她們是一個需要解決的問題。
據《時代報》報導，伯克（Collette Burke）今年早些時候被維州政府任命為維州第一個總工程師，她負責監管政府的基礎設施建設項目。她也是顧問公司Exner Group的常務董事，過去做過的項目包括鄉村鐵路線路（Regional Rail Link）和EastLink收費高速公路。
盡管她很成功，但她在工程行業仍然是一個少數派，因為她是女性。
最新的人口普查顯示，澳洲僅有13.6％的工程師是女性。該比例比10年前的10.6％有所上升，但是這一增長主要是因為海外移民。
伯克認為，如何吸引女性加入這個行業並留住她們，這個問題非常重要，亟待解決。
伯克說，澳洲的技術和工程人員嚴重短缺，澳洲無法繼續從50％的總人口中獲得100％的勞動力，也許可以考慮鼓勵女性從事工程工作。
工程師行業缺乏女性的部分原因可能是該行業中存在的巨額薪酬差距。
女建筑工程師剛開始工作時的薪金比男工程師低0.5％。隨后不久，她們的薪金與男工程師差距開始擴大。如果從事同樣工作， 男工程師薪金高於女工程師薪金的平均幅度接近四分之一。
伯克說，她起初並沒有注意到男女工程師之間的薪金差異，但隨著歲月的流逝，她看到了女性在工程行業發展所面對的障礙。
伯克在自己的孩子出生后，在試圖重新進入同一級別的行業時遇到了困難，她轉而去從事咨詢行業並讀了博士學位，還去大學講課。作為一名做兼職工作的年輕母親，她說她對回到工程行業工作感到有壓力。工程行業往往不靈活，而且項目有嚴格的限期，通常需要工作6天每天14小時。
她現在是一名經理和公司老板。她相信，公司必須努力提供靈活的工作場所，以留住員工，無論女雇員還是男雇員。
由澳洲工程師協會（Engineers Australia）委托進行的研究發現，盡管性別平等在數十年內得到了廣泛宣傳和討論，但在創造更平等的行業方面取得的進展甚微。這一發現與工程師們的看法形成強烈對比，他們以為性別平等問題已經得到了解決。
責任編輯：李欣然
