【大紀元2018年06月20日訊】（大紀元記者玉凌格紐約報導）去年底州長庫默責令勞工廳長瑞爾東（Roberta Reardon）舉行公聽會聽取工人和業主的證詞，藉以評估「取消最低工資中的小費抵薪以強化紐約州的經濟公平性」之可能性。19日上午勞工廳就小費工的薪資提升至最低工資（Minimum Wage）議題在紐約市立大學豪斯托斯社區學院（Hostos Community College）體育館舉行公聽會，現場湧入近300名美甲與洗車業的民眾到場聆聽。權益組織「公平工資」呼籲將最低工資儘快提高至每小時15美元，並保留小費制度的訴求。

庫默在去年簽署提高最低時薪法案後，令勞工廳研討取消「小費抵薪」（Tip Credit），讓餐館服務生、美甲店員工、洗車工等小費工人也可享有一般雇員的最低時薪標準。勞工廳特於4月至6月間舉行七場公聽會蒐集相關單位的意見，以資參酌。

在19日的紐約市首場公聽會中，「公平工資」（One Fair Wage）組織聯盟提出訴求，促州府將最低時薪上調至15美元，協助解決那些因收取不足小費而造成薪資短缺的工人所面臨的困境。

OFW表示，目前收小費的美甲與洗車工人的「低於最低時薪工資」（Subminimum Wage），依區域不同，範圍在7.50～8.65美元之間。為了達到法定的最低工資10.40～13.00美元，中間的差距須靠小費來補足。但由於小費數額不固定，工人收入沒保障，有些工人無法賺得每小時應得的最低工資。事實上美甲工人的時薪含小費，平均只有10.19美元。

從事美甲業的達許（Pabitra Dash）說，低於最低時薪工資與小費的總和收入，不足以應付生活開銷，她希望能夠提升基本工資也可以收小費來掙取更多薪水，讓每天辛苦連續工作十小時的工人，能有較好的生活條件。

移民權益團體「築路紐約」（Make the Road New York）的代表哥列斯（Juan Goris）在證詞中提出目前低於最低時薪工資的小費制度令工人摸不著頭緒，需將工資單拿給律師算，才知道每小時小費抵工資的錢到底是多少。而在查核過程中卻經常發現，他們的所得經常低於基本工資。另外一個問題是，洗車顧客經常誤以為工人拿的是基本工資，不須依靠小費收入，因此不付小費。更糟糕的是有些雇主會私自拿走小費或逼迫工人將小費分給沒有直接服務顧客的工人。

大紐約韓美父母協會（The Korean American Parents Association of Greater New York）共同主席崔允姬（Christine Colligan）表示取消小費抵薪是不智之舉。以美甲業雇主而言，他們要多支出去付基本薪水，原先可雇五名員工就得減為三名。甚者，如果支撐不了過多的開銷，勢必難逃倒閉命運。而對工人來說，也未必領情。工人有時候小費收得多，賺的會比基本工資高。她認為不收小費對雇主、員工與州府是三輸局面。◇

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